Du som är eller ska bli förälder
har rätt att vara ledig från jobbet.
Du har rätt att vara föräldraledig.
Att vara hemma och ta hand om ett sjukt barn
kallas att vabba.
Ordet vab är en förkortning för
vård av barn.
Här kan du läsa
om reglerna som gäller för
föräldraledighet och vab.
Vänta barn
Du som är gravid har rätt att
- vara ledig för att besöka barnmorskan
- gå på föräldrautbildning när det är max 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen
- starta din föräldraledighet när som helst
från och med 7 veckor före den beräknade förlossningen.
Föda barn
Du som föder barn
har rätt att vara föräldraledig under förlossningen,
och på heltid i 18 månader
från när du får ditt barn.
Du måste inte ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Adoption
Du som adopterar
har rätt att vara föräldraledig på heltid
i 18 månader
från när du får ditt barn.
Du måste inte ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Barn under 18 månader
Du som har barn under 18 månader
har rätt att vara föräldraledig på heltid.
Du måste inte ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
Barn över 18 månader
Du som har barn mellan 18 månader och 12 år
har rätt att vara ledig
om du har föräldrapenningdagar kvar.
När du är hemma med ett barn
som är över 18 månader
måste du ta ut föräldrapenningdagar.
Om du inte tar ut föräldrapenningdagar
är det olovlig frånvaro.
Du kan vara föräldraledig i en lång, sammanhängande period
eller kortare perioder varje år.
Du har rätt att vara ledig högst 3 kortare perioder/år,
men om du och din arbetsgivare är överens,
kan du vara ledig fler perioder.
Barn under 8 år
Du har rätt att jobba deltid
och förkorta din arbetstid med upp till 25 procent
om du inte tar ut föräldrapenning.
Detta gäller tills ditt barn fyller 8 år
eller är klar med sitt första år i skolan.
Vab
När du vabbar måste du rapportera detta till Försäkringskassan.
Om du inte rapporterar vab är det olovlig frånvaro.
- Du har rätt att vabba
om ditt barn är under 12 år. - Om ditt barn har en funktionsnedsättning eller sjukdom
och behöver särskild hjälp
har du rätt att vabba
fram till barnets 16-årsdag. - Du har rätt att vabba
om ditt barn är under 18 år
och har en allvarlig sjukdom.
Meddela din arbetsgivare
Vid föräldraledighet
Du måste meddela din arbetsgivare
om du ska vara föräldraledig.
Meddela senast 2 månader före din föräldraledighet.
Då måste du också säga hur länge
du ska vara föräldraledig.
Du ska meddela barnets personnummer
så att din arbetsgivare vet vilket barn
du är föräldraledig med.
Vid vab
Du måste meddela din arbetsgivare
om du ska vabba.
Informera din närmaste chef.
Du ska meddela barnets personnummer
så att din arbetsgivare vet
vilket barn vabben gäller.
Vid semester
Du måste meddela din arbetsgivare
om du ska ta semester.
Meddela senast 2 veckor före din semester.
Då måste du också säga hur länge
du ska vara ledig.
Stöd av partner, släkting eller vän
Vid barnets födelse eller adoption
Du har rätt att få stöd
när ditt barn föds eller adopteras.
En person ‒ din partner, släkting eller vän ‒
har rätt att vara ledig i 10 dagar
för att hjälpa dig under din första tid med barnet.
Personen som hjälper dig
får pengar från Försäkringskassan
för de här 10 dagarna.
Fram till barnets 12-årsdag
Föräldraledighet
Din partner, släkting eller vän
har rätt att vara föräldraledig med ditt barn,
men bara om du som vårdnadshavare
ger personen av dina föräldrapenningdagar.
Vab
En person som inte är förälder till ditt sjuka barn
kan vara ledig från sitt jobb för att hjälpa dig.
För att personen ska ha rätt att vabba
måste hen först ringa och anmäla det till Försäkringskassan.
Telefonnumret till Försäkringskassan är 0771‑524 524.
Läs mer om ekonomi: