Kollektivavtalet finns för att ge dig trygghet som anställd.
I kollektivavtalet finns regler om till exempel

• lön
  
  
• arbetstid
  
  
• semester
  
  
• ledighet
  
  
• arbetsmiljö
  
  
• OB-tillägg (= extra pengar när du jobbar på obekväm arbetstid).
  
  

Kollektivavtalet för yrkesarbetare och LFU (lönebidrag för utveckling i anställning)
är skrivet av Fremia och LO.

• Fremia är en arbetsgivarorganisation.
• LO (Landsorganisationen i Sverige) är en sammanslutning av fackförbund som organiserar arbetare.
• Fremia och åtta LO-fackförbund representerar varsin sida av arbetsmarknaden.
  De förhandlar och bestämmer villkoren på Samhall.

Här är fackförbunden som ingår från LO:

• IF Metall (Industrifacket Metall)
• Kommunal
• Fastighets
• Handels
• GS-facket (facket för skogs-, trä- och grafisk bransch)
• Seko (Service- och kommunikationsfacket)
• HRF (Hotell- och restaurangfacket)
• Transportarbetarförbundet

För direktanställda tjänstemän finns ett annat kollektivavtal,
där Fremia representerar Samhall,
och PTK (en samarbetsorganisation för tjänstemannafack)
representerar tjänstemännen.

• Från: 1 oktober 2025
• Till: 30 september 2027

År 2027 ska Fremia och LO-förbunden
förhandla och komma överens om ett nytt avtal.

En tillsvidareanställning kallas ofta
en fast anställning.
Det betyder att du har jobbet kvar
tills du eller arbetsgivaren väljer att avsluta din anställning.
Detta är den vanligaste anställningsformen på Samhall.

En visstidsanställning
är en anställning som har ett slutdatum.
Detta är den anställningsformen som gäller
medarbetare som är anställda inom LFU
(lönebidrag för utveckling i anställning).

Det kan vara aktuellt med en visstidsanställning

• när det är mer att göra under en period (arbetstopp)
• vid särskilda projekt
• vid arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

En visstids­anställning

• är ofta 2–6 månader
• kan vara upp till 12 månader, om det finns särskilda skäl
• kan vid behov förlängas med ytterligare 12 månader,
  om arbetstagare och arbetsgivare är överens.

När du börjar på Samhall får du ett anställningsbevis.
Där står

• Parter
  arbetsgivare: Samhall
  anställd: du
  
• Anställningsform
  Är anställningen tillsvidare (utan slutdatum)
  eller visstid (med slutdatum)?
  
• Startdatum (och slutdatum vid visstid)
  När startar anställningen?
  
• Arbetsuppgifter eller befattning
  Vilken typ av arbete är du anställd för?
  Har du någon roll eller titel?
  
• Arbetstid
  Hur mycket ska du arbeta
  (till exempel heltid eller deltid)?
  Vilka arbetstider ska du ha –
  när ska du börja och sluta din arbetsdag?
  
• Lön
  Vad ska du ha för lön?
  Vilka datum kommer Samhall att betala din lön?
  
• Arbetsplats
  Var ska du arbeta?
  Kan ditt arbete vara på olika platser?
  
• Uppsägningstid
  Detta är tiden från datumet när någon säger upp anställningen
  (=väljer att avsluta anställningen)
  och datumet när den anställda jobbar sin sista dag.
  Hur lång uppsägningstid har du om du vill säga upp dig?
  Hur lång uppsägningstid har Samhall om Samhall vill säga upp dig?
  
• Kollektivavtal
  Vilket kollektivavtal är det som gäller för dig?

Du kan avsluta din anställning
om du inte vill vara kvar på Samhall.
Din chef kan avsluta din anställning
om du inte arbetar enligt reglerna i ditt avtal.

Den som väljer att avsluta en anställning
har en uppsägningstid –
tiden från datumet när någon säger upp anställningen
och datumet när den anställda jobbar sin sista dag.
Den anställda fortsätter att arbeta och få lön under uppsägningstiden.

Hur lång uppsägningstiden är beror på

• om den anställda har tillsvidare- eller visstidsanställning
• vad som står i kollektivavtalet.

Uppsägningstiden är en månad
för dig som inte omfattas av lagen om anställningsskydd (LAS).

Uppsägningen måste vara skriftlig
Om du säger upp dig,
måste du skriva ett brev och berätta att du vill sluta på Samhall.
Det räcker inte att prata med chefen.

Om Samhall säger upp dig
måste Samhall ge dig ett skriftligt besked.
Samhall måste också följa särskilda regler
som står i kollektivavtalet.

Det kan hända att Samhall behöver
din kompetens på en särskild arbetsplats.
Om du behöver byta arbetsplats,
ska du få veta detta minst två dagar i förväg.
Du ska få en introduktion till din nya arbetsplats,
så att du känner dig väl förberedd.

Om det saknas arbete i ditt område
ska Samhall försöka ordna ett annat arbete.
Detta ska ske

• i samråd med facket
• med hänsyn till dina förutsättningar.

En bisyssla är ett extra jobb.
Samhall tillåter vissa bisysslor,
men bisysslor

• får inte påverka ditt vanliga jobb på Samhall
• får inte skada förtroendet för Samhall
• får inte konkurrera med Samhall.

Exempel 1:

Aino är textilarbetare på Samhall. Tre dagar i veckan är hon fotbollstränare för barn.
Nu vill Aino börja köra taxi på nätterna, för att få extra inkomst. Är detta okej?

• Att vara fotbollstränare är okej.
  Det är en aktivitet som hör till Ainos privatliv,
  och det påverkar inte hennes dagjobb på något negativt sätt.
• Att köra taxi är inte okej.
  Om Aino är ute och kör taxi på nätterna
  är hon inte utvilad när hon ska arbeta på Samhall.

Exempel 2:

Jenny är måltidsvärd på Samhall. Hon är aktiv i en politisk organisation.
Nu vill Jenny prata politik i regelbundna Youtube-sändningar,
så att den politiska organisationen får fler medlemmar. Är detta okej?

• Att vara politiskt aktiv är okej.
  Det hör till Jennys privatliv.
• Att prata politik i Youtube-sändningar kan vara okej,
  men det beror på vad Jenny säger.
  Om hon pratar illa om sin chef, sin arbetsplats eller sina kollegor
  kan det påverka allmänhetens åsikt om Samhall.
  Då är Jennys Youtube-sändningar inte okej.

Exempel 3:

Adem är lokalvårdare på Samhall. Han är aktiv i en stor kulturförening.
Nu vill Adem och hans vän starta en städfirma och börja städa kulturföreningens lokaler. Är detta okej?

• Att vara aktiv i en förening är okej.
  Det hör till Adems privatliv,
  och det påverkar inte hans dagjobb på något negativt sätt.
• Att starta en städfirma är inte okej.
  Om Adem startar en städfirma finns det risk för
  att han konkurrerar med Samhall.
  Dessutom: Om Adem arbetar med lokalvård på sin fritid,
  är han inte utvilad när han ska arbeta på Samhall.

Informera din chef

Prata med din chef om du har
– eller planerar att börja med –
en bisyssla.
Din chef kan säga om bisysslan är okej eller inte.

Heltid är 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt,
räknat över fyra veckor,
eller 38 timmar per vecka om du också jobbar
helgdagar, lördagar och söndagar.
Vissa arbetsplatser kan ha särskilda avtal.

Du har rätt att arbeta deltid
om du är småbarnsförälder, sjukskriven
eller om du studerar.
Om du vill arbeta deltid av andra skäl
måste du prata med din chef
och se om det är möjligt.

På Samhall finns både skiftarbeten och oregelbundna arbetstider.
Det är jobb som kan innebära kortare veckoarbetstid.
Din chef, HR eller ditt fackförbund kan förklara
vad som gäller just din anställning.

Det finns tydliga gränser för hur mycket du får arbeta.
Övertid får bara användas när det behövs.

Du får arbeta högst

• 50 timmar övertid per månad
• 200 timmar övertid per år.

När ska du få besked om övertid?

Om du ska jobba övertid måste din chef informera dig

• helst dagen innan
• senast vid sista rasten samma dag som du ska jobba övertid.

Nödfallsövertid

Viss övertid räknas som nödfallsövertid.
Då kan din chef säga att du måste arbeta.
Det kan till exempel vara vid

• olyckor
• naturkatastrofer

För nödfallsövertid gäller särskilda regler.
Prata med din chef, HR eller ditt fackförbund
om du vill veta mer.

Dina arbetstider beror på verksamheten där du jobbar.

• Vid skiftarbete kan arbetet ligga mellan klockan 6 och 22.
• Vid dagarbete arbetar du oftast måndag–fredag, klockan 7–16.
• Vid dagarbete ingår oftast:
  • två raster
  • sammanlagt en timme rast/arbetsdag.

OB-tillägg

När du arbetar på obekväm arbetstid får du extra pengar = OB-tillägg.

Schemaarbete

Du som arbetar har rätt till ett schema.
Enligt regler om arbetstid ska du

• vara ledig två dagar per vecka
• helst vara ledig varannan helg.

När du arbetar heltid får du extra ledighet.
Den här ledigheten kallas arbetstidsförkortning och brukar förkortas ATK.
Du får

• 99 minuter per vecka vid dagarbete
• 92 minuter per vecka vid tvåskift
• 85 minuter per vecka vid annat skiftarbete.

Prata med din chef,
så att ni är överens om när du ska ta ut din ledighet.

En paus är ett kort stopp i arbetet, några minuter.
Det är fortfarande arbetstid. Du

• får lön under pausen
• ska kunna börja jobba direkt om det behövs.

Du ska kunna ta en kort paus,
till exempel för att gå på toaletten.
Försök också ta en kort paus
för att mjuka upp kroppen,
få upp pulsen eller träna på balansen.

En rast är ett längre stopp än en paus.
Om du jobbar heltid
har du oftast två raster under din arbetsdag –
30 + 30 minuter.
Raster är inte arbetstid.
När du har rast är du helt ledig –
du får inte lön och du får lämna din arbetsplats.

Vissa arbetsplatser har ett vilorum
eller ett bönerum,
men det finns ingen lag som säger att
arbetsgivaren måste ha det.

Samhall ska ge dig en säker och bra arbetsmiljö,
både fysiskt och psykiskt.
Samhall ska ge dig utbildning om arbetsmiljö
och ordna så att du har arbetskläder
och skyddsutrustning.

• Du har rätt till semester enligt kollektivavtalet.
  
• Semesteråret är från 1 april till 31 mars.
  
• Utöver semestern är de flesta lediga på påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton,
  men det beror på arbetsuppgifterna.

Semesterlön

Du får semesterlön under din semester.
Semesterlönen är din månadslön + semestertillägg
(= 0,85 procent av månadslönen per semesterdag).
Ibland kan du få extra tillägg.

Du kan spara upp till fem semesterdagar per år.
Du kan spara max 25 dagar totalt.

Om du slutar jobba på Samhall
och har intjänad semester som du inte har tagit ut,
då får du semesterersättning = pengar istället för ledighet med semesterlön.

Semester om du är nyanställd

Om du är nyanställd och inte har tjänat in fullt betald semester
kan du komma överens med arbetsgivaren
om att vara tjänstledig eller få ut din semesterlön i förskott.

Du kan få permission för särskilda händelser, till exempel

• ditt bröllop
• din 50-årsdag
• en nära anhörigs begravning (upp till tre dagars permission)
• om någon som står dig nära är akut sjuk (max fyra dagars permission per år).

Om din chef ger dig permisson får du lön som vanligt,
fast du inte är på jobbet.

Tjänstledighet är en längre ledighet utan lön.
Du har rätt att vara tjänstledig för att studera.
Om du vill vara tjänstledig av annat skäl – utan att studera –
är det din chef som bestämmer om det är möjligt.

Om du är borta från jobbet
utan giltigt skäl,
får du avdrag på din lön.
Du får avdrag antingen per timme eller per kalenderdag
beroende på hur länge du är borta.
Hur mycket pengar du förlorar
beror på din månadslön och din arbetstid.
Ogiltig frånvaro kan leda till
att du förlorar din anställning.

Om du får ett jobb utanför Samhall
har du rätt att praktisera där en månad
innan du bestämmer dig.
Du har rätt att komma tillbaka till Samhall
inom tolv månader
om det inte fungerar på det nya jobbet.

Du måste gå i pension senast månaden du fyller 67 år.
Om du blir sjukskriven på heltid kan du avsluta din anställning tidigare.

När du fyller 60 år kan du ansöka om
att gå ner i arbetstid (= deltidspension).

• Du ska lämna in din ansökan om deltidspension
  minst sex månader i förväg.
• Arbetsgivaren måste svara inom två månader.
• Om du får nej på din ansökan
  kan du få skadestånd,
  om arbetsgivaren har brutit mot reglerna.

Pengar när du slutat jobba

Samhall betalar in pengar till din pension,
baserat på din lön.
Detta betyder att du får tjänstepension +
allmän pension från staten.
Tjänstepensionen är en viktig del av din totala pension
och gör stor skillnad när du slutar arbeta.

Som anställd på Samhall har du flera viktiga försäkringar
som hjälper dig vid sjukdom, olycka eller om du får barn:

• grupplivförsäkring
• avtalsgruppförsäkring
• tjänstepension
• föräldrapenningtillägg
• arbetsskadeförsäkring (TFA = trygghetsförsäkring vid arbetsskada)
• försäkring vid utlandstjänstgöring
• premiebefrielse
• familjeskydd.

Om du varit sjukskriven från och med 1 januari 2019
och ännu inte kunnat gå tillbaka till arbetet,
kan du ha rätt till andra försäkringar.