OBS! Det här är en begriplig version av Samhalls medarbetarpolicy. Om du hellre vill ha den svårlästa originalversionen finns den som pdf-dokument:
Samhalls medarbetarpolicy original (ej klarspråk)
Syfte
Den här policyn
- beskriver hur det ska vara att jobba på Samhall
- förklarar vad som förväntas av företagets medarbetare och chefer
- hjälper alla på Samhall att nå våra gemensamma mål
- följer Samhalls vision om ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.
Vem gäller policyn?
Policyn gäller alla anställda
och alla konsulter på Samhall.
Samhalls värdegrund
Du bidrar till Samhalls mål
genom att arbeta utifrån vår värdegrund:
- Alla människor är lika mycket värda.
- Alla har förmåga.
- Utvecklande arbete är viktigt för individen och samhället.
Vi bemöter varandra och våra kunder
enligt Samhalls värdegrund.
Samhalls värdeord
Tillsammans med Samhalls värdegrund
ska våra värdeord guida oss i arbetet.
Våra värdeord är:
- uppmärksam
- pålitlig
- engagerad.
Rekrytering
När vi rekryterar utgår vi från
tydliga krav och beskrivningar för varje tjänst.
Vi vill anställa personer med rätt kompetens
och som speglar mångfalden i samhället.
Medarbetare i Samhalls arbetsmarknadsuppdrag
anställs i samarbete med Arbetsförmedlingen.
Medarbetarutveckling
Alla ska få möjlighet att utvecklas
och lära sig nya saker.
På Samhall utvecklas du genom att
arbeta med riktiga kunduppdrag,
anpassade efter dina förmågor.
Vi erbjuder olika yrkesroller
och tydliga mål för utveckling.
Det gör att vi kan möta våra kunders behov
nu och i framtiden.
Samhalls process
Vår process – från anställning till utveckling, övergång och avslut –
är målstyrd och tydlig.
Alla tjänstemän ska ha
- personliga mål som kopplas till Samhalls uppdrag
- en plan för sin utveckling.
Som tjänsteman kan du utvecklas till chef eller specialist
inom till exempel försäljning, affärsutveckling, HR, ekonomi eller IT.
Samhalls ledarskapssyn
Samhalls ledare ska alltid utgå från Samhalls värdegrund
och arbeta för att uppnå vårt gemensamma mål.
Ledarskapssynen vägleder hur vi
- tar beslut
- arbetar
- leder oss själva och andra.
Ledare på Samhall
- tar ansvar för helheten
och bidrar till Samhalls mål - bygger relationer och skapar förtroende
- fokuserar på medarbetarnas, verksamhetens och sin egen utveckling.
Jämlikhet och inkludering
Samhall arbetar aktivt för att förebygga och motverka diskriminering.
Vi främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett
- kön
- könsidentitet
- etnisk bakgrund
- religion
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder.
Vi accepterar inte diskriminering, mobbning eller trakasserier
i någon form.
Vi arbetar systematiskt med
- likabehandling och arbetsförhållanden
- löner och anställningsvillkor
- rekrytering och befordran
- utbildning och kompetensutveckling
- jämn könsfördelning
- möjlighet att kombinera arbete med föräldraskap.
Anställningsvillkor och arbetsmiljö
Samhall ska
- erbjuda meningsfulla och utvecklande jobb
för personer med funktionsnedsättning - vara en attraktiv arbetsplats med en god arbetsmiljö
- samarbeta med fackliga organisationer.
Kollektivavtal och samverkan skapar en trygg grund.
Våra anställningsvillkor är tydliga.
Arbetsmiljön är säker och anpassad för våra medarbetare.
Ansvar och uppföljning
- Varje chef ansvarar för att
alla medarbetare känner till denna policy. - Medarbetarna ansvarar för att följa policyn.
- HR- och kommunikationsavdelningen ansvarar för att denna policy uppdateras.
Varje år ska Samhalls policyer ses över och beslutas av styrelsen.