Att vara frånvarande = att inte vara på plats.
Om du är frånvarande från jobbet ska du anmäla detta till din chef. Du anmäler frånvaro.
Din chef registrerar din frånvaro, så att du får rätt lön och rätt semesterlön.
Vissa typer av frånvaro påverkar hur mycket semester du tjänar in.
Om du har frånvaro som inte ger rätt till semesterlön,
kan värdet på dina semesterdagar bli lägre – summan på lönen ändras.
Två typer av frånvaro
1. Semesterlönegrundande frånvaro
Du tjänar in semester trots att du inte arbetar, vid till exempel
- sjukdom (max 180 kalenderdagar per intjänandeår)
- arbetsskada (max 365 dagar per intjänandeår)
- föräldraledighet (upp till 120 dagar per barn – 180 dagar om du har ensam vårdnad)
- friskvårdstimme
- permission
- vård av barn (VAB)
- havandeskapspenning
- tillfällig föräldrapenning
- ledighet för att vårda en närstående
- tjänstledighet
- tjänstgöring totalförsvaret.
2. Ej semesterlönegrundande frånvaro
Du tjänar inte in semester vid till exempel
- sjukfrånvaro över maxgräns
- tjänstledighet utan lön, över maxgräns
- ledighet för studier
- olovlig frånvaro = frånvaro utan giltiga skäl.
Golvbelopp och rörlig semesterersättning
Golvbelopp
För kollektivanställda yrkesarbetare finns ett lägsta belopp för semesterlön per semesterdag.
Om din semesterlön per dag blir lägre än det belopp som står i avtalet, får du ett extra belopp. Det kallas golvbelopp.
Golvbelopp betyder att du får extra pengar så att du minst får den semesterlön som avtalet ger rätt till.
Om du får golvbelopp står följande på din lönespecifikation:
70006 Semesterutfyllnad, golvbelopp
Rörlig semesterersättning
Rörlig semesterersättning är en del av semesterlönen. Den beräknas på rörlig lön som du har fått under intjänandeåret.
Rörlig lön kan till exempel vara
- provision
- bonus
- ob-tillägg
- jourtillägg
- beredskapstillägg.
Din semesterlön kan justeras om du har arbetat olika mycket under olika perioder.
Om din semesterlön justeras står följande på din lönespecifikation:
70003 Semesterutfyllnad, sysselsättningsgrad