– Jag vill börja med att säga tack till alla som besvarat medarbetarundersökningen. Era svar är viktiga och ger oss en bra bild av hur vardagen ser ut för våra medarbetare, och hur vi tillsammans kan fortsätta utveckla Samhall till det bättre, säger Samhalls vd Sara Revell Ford.
I år svarade 67 procent av alla som fick möjlighet att svara. Förra året var det 69 procent som svarade.
Resultaten presenteras som index
Index
- Ett index är ett sammanlagt resultat från flera frågor som handlar om samma sak.
- Vi räknar ihop svaren och gör om dem till en procentsiffra.
- Ju högre procent, desto bättre resultat.
Övergripande index
- Ett övergripande index visar helheten i undersökningen.
- Ett övergripande index visar hur Samhall mår totalt.
- I år är Samhalls övergripande index 75 procent. Det är samma resultat som förra året.
Områden med egna index
I Samhalls medarbetarundersökning finns flera områden med egna index:
- Engagemang ökade från 71 till 72 procent.
- Trygg och säker arbetsmiljö är 80 procent, samma som förra året.
- Kultur och samarbete är 74 procent, samma som förra året.
- Gott ledarskap ökade från 69 till 71 procent.
Sabina Rasiwala Hägglund, Samhalls direktör för HR och Kommunikation, säger:
– Jag är väldigt glad över att resultaten för ledarskap fortsätter att öka. Ett gott ledarskap är avgörande för vårt uppdrag och vi har lagt stort fokus på det här området, så det är roligt att se att den positiva trenden vi sett under flera år fortsätter.
Här behöver vi bli bättre
Samhall behöver fortsätta arbeta mot diskriminering på arbetsplatserna, även om resultatet har förbättrats de senaste åren. 15 procent svarar fortfarande att de har blivit utsatta för diskriminering på jobbet, till exempel på grund av funktionsnedsättning eller etnicitet.
Undersökningen visar också att de yngsta kvinnorna på våra arbetsplatser har sämre förutsättningar än andra.
Nu börjar det viktigaste arbetet
Varje arbetsplats ska gå igenom sina resultat.
Tillsammans ska vi
- prata om vad som fungerar bra
- prata om vad som behöver bli bättre
- ta fram en handlingsplan, genomföra och följa upp aktiviteterna.
Det här arbetet ska ske i hela företaget: i företagsledningen, i alla avdelningar och på alla lokala arbetsplatser.