AKTUELLT. Finns rätt mobilnummer i systemet SucessFactors (SF)?
Varje vår skickar Samhall ut medarbetarundersökningar via sms. Nu i december säkerställer vi att vi har rätt mobilnummer till alla anställda.
Har du bytt mobilnummer sedan den senaste medarbetarundersökningen (mars 2025)? Kom ihåg att meddela din chef, så att Samhall har rätt nummer till dig.
Tack för hjälpen!
Mer om undersökningen
När medarbetarundersökningen närmar sig kommer vi att skriva om den här på Portalen. Du som vill läsa lite redan nu, kan läsa frågor och svar som vi publicerade i våras. Observera att datumen i texten gäller år 2025 – alltså inte kommande undersökning.
OBS! Använd knapparna längst ner i undersökningen för att navigera framåt och bakåt. Använd inte navigationspilarna i din webbläsare.
Du kan även scanna QR-koden nedan för att komma till undersökningen:
Fakta om undersökningen
I undersökningen får du svara på frågor om dig själv och din digitala arbetsmiljö, alltså hur du använder internet, digitala tjänster och vilken digital utrustning du har.
Du får även svara på frågor om dina upplevelser hos Samhalls kunder. Du svarar anonymt och helt frivilligt.
Är du osäker på om du kan göra undersökningen på arbetstid? Fråga din chef. Räkna med att det tar ungefär 20 minuter att besvara alla frågor.
Världens största undersökning
I år är det första gången som Samhalls medarbetare bjuds in att delta i den här undersökningen, som är den största i sitt slag i världen. Den heter Svenskarna med funktionsnedsättning och internet (SMFOI).
Undersökningen genomförs av Begripsam (www.begripsam.se), på uppdrag av Samhall. Begripsam har genomfört undersökningen ”Svenskarna med funktionsnedsättning och internet (SMFOI)” sedan 2017.
Hur används mina personuppgifter?
Genom att besvara enkäten samtycker du till att delta i enkätundersökningen. Ingen obehörig kommer att ta del av de svar du lämnar i enkäten.
Vi registrerar eller sparar inte namn eller annan information om dig. Dina enkätsvar kommer därför inte att kunna kopplas till dig personligen när vi sammanställer resultatet.
Personuppgiftshantering regleras av EU:s dataskyddsförordning (GDPR) och Integritetsskyddsmyndigheten (www.imy.se) är tillsynsmyndighet.
Hur kommer mina svar användas?
Resultatet av enkäten kommer publiceras i vetenskapliga artiklar och i populärvetenskapliga rapporter i Samhalls Portal och på www.begripsam.se.
Hur kan jag få hjälp om det uppstår problem med undersökningen?
Har du problem med att besvara enkäten kan du kontakta smfoi@begripsam.se.
Tack för att du vill vara med. Dina svar är viktiga.
Så funkar ditt lönebesked
LÖN. Lär dig om vad de olika delarna i din lönespecifikation betyder.
Tänk om du ska jobba ihop med kollegor som pratar ett annat språk? Hur ska ni kunna lära känna varandra och samarbeta utan missförstånd? Enkelt! Direktöversätt det ni säger med funktionen Konversation i mobilappen Google Översätt (Google Translate, på engelska). Med fyra enkla steg kommer du igång.
Steg 1: Ladda ned appen Google Översätt
Om du har en Android-mobil går du in på Google Play och laddar ned appen Google Översätt (Google Translate).
Om du har en Iphone laddar du ned appen från App Store.
Steg 2: Välj språk
Välj vilket språk du talar, till exempel svenska, och vilket språk du vill att appen ska tala, till exempel turkiska.
Dra upp ljudet på din mobil så att den du pratar med kan höra vad appen säger.
OBS! Det går även att läsa det du säger, på det andra språket. Och det är ju bra om man har nedsatt hörsel.
Steg 3: Aktivera automatisk uppläsning
Under inställningar (en knapp som ser ut som ett kugghjul) kan du välja Automatisk uppspelning.
Det innebär att appen börjar läsa upp det du just har sagt, fast på det andra språket, direkt när du har pratat färdigt.
Om du inte väljer Automatisk uppspelning måste du klicka på den översatta texten för att den ska läsas upp.
Steg 4: Prata ”upp och ned” om ni vill
Du kan ställa in om appen ska visa den översatta texten ”upp och ned”, så att den du pratar med kan sitta eller stå mitt emot dig och se vad det står på din mobil. Det är ju ofta så man står när man pratar med varandra.
Problem med vissa språk
Funktionen Konversation är fortfarande ganska ny och med vissa språk, som till exempel persiska och tigrinja, fungerar inte alla funktioner än, i kombination med svenska. Det beror på att svenska är ett ganska litet språk och att Google inte har prioriterat att utveckla allt stöd för det. Men arabiska, engelska, finska och många andra språk fungerar redan bra ihop med svenska.
Fler tips om Google Översätt, på engelska, arabiska och svenska
SPRÅK. Rikta din mobilkamera mot vilken text som helst och få texten översatt till valfritt språk. Så här gör du!
Kanske måste du läsa en viktig instruktion på jobbet, på ett språk som du inte riktigt förstår? Kanske är du på en restaurang utomlands och behöver förstå vad som står på menyn? Allt du behöver göra är att ta upp mobilen och använda kamerafunktionen i appen Google Översätt (Google Translate). Med fem enkla steg kommer du igång.
Steg 1: Ladda ned appen Google Översätt
Om du har en Android-mobil går du in på Google Play och laddar ned appen Google Översätt (Google Translate).
Om du har en Iphone laddar du ned appen från App Store.
Steg 2: Välj språk
Välj det språk du vill översätta, till exempel svenska, och det språk du vill översätta till, till exempel spanska.
Tryck på knappen ”Kamera”.
Steg 3: Rikta mobilkameran mot texten
Rikta mobilkameran mot den text du vill översätta. Efter någon sekund översätts texten automatiskt till det språk du har valt.
Steg 4: Fotografera texten för att använda den
Tryck på den stora foto-knappen för att kunna använda den översatta texten på olika sätt.
Steg 5: Få texten uppläst eller kopierad
Välj ”Skicka till Översätt” om du vill ha bildens text som ”vanlig” text. Då kan du även få den uppläst i appen, på båda språken (skrolla ned tills du ser högtalarsymbolen. Om uppläsningen inte hörs måste du antagligen höja volymen på din mobil.)
Välj ”Markera allt” för att kunna kopiera och klistra in texten i till exempel ett sms, mejl eller dokument.
Fler tips om Google Översätt, på svenska, engelska och arabiska
TILLGÄNGLIGHET. Det populära radioprogrammet "Sommar i P1" går nu även att läsa, i Sveriges Radios mobilapp.
Börja med att ladda ned mobilappen för Sveriges Radio, om du inte redan har gjort det. Appen är gratis. Gå sedan till programmet ”Sommar och Vinter i P1”.
Där följer du de tre stegen här nedanför.
Bilderna visar Sveriges Radios mobilapp i en Iphone. Alt-texterna om fotografiet i appen är skrivna av syntolken Helena Frank.
Steg 1. Välj ett avsnitt utan musik
Funktionen ”Text” finns bara på avsnitten utan musik.
Steg 2. Tryck på text-knappen
Textknappen är den i mitten längst ned i appen. Knappen ser ut som en pratbubbla.
Steg 3. Läs i din egen takt. Lyssna samtidigt, om du vill och kan.
Medan du läser texten spelas den upp. Du kan enkelt läsa i din takt genom att skrolla eller klicka på textens stycken. Om du inte skrollar eller klickar rullar texten automatiskt fram, i den takt som uppläsaren pratar.
Sveriges Radio påpekar att texten kan innehålla fel eftersom den skapas automatiskt, med stöd av artificiell intelligens (ai).
Bra att veta om övergång
KARRIÄR. Vad innebär övergång? Hur går en övergång till – och varför är den så viktig? Här får du svar på vanliga frågor och får träffa kollegor som har gjort övergångar.
En dag är du kanske redo att ta steget från Samhall till en ny arbetsgivare. Det här steget kallar vi en övergång. I videon här ovanför får du träffa sex personer som har gjort övergång till nya jobb. Videon är teckenspråkstolkad och har valbar svensk undertext. Speltid: 3 minuter och 38 sekunder.
I artikeln nedan kan du läsa 10 vanliga frågor och svar om övergång.
1. Är övergång målet med min anställning på Samhall?
Ja, det är det långsiktiga målet och ett viktigt uppdrag för Samhall. Du som har kommit till Samhall via Arbetsförmedlingen är här för att bredda din kompetens och skaffa en yrkesutbildning som efterfrågas på arbetsmarknaden. Tillsammans med din chef sätter du upp personliga mål för din utveckling och kompetens.
2. Varför ska jag göra en övergång?
På den öppna arbetsmarknaden finns arbeten som vi inte kan erbjuda dig på Samhall. En övergång ger dig nya möjligheter. Med en anställning på den öppna arbetsmarknaden kan du till exempel själv påverka din lön, dina arbetstider och var någonstans du jobbar.
Målet med övergång är en tillsvidareanställning, men tyvärr ser inte arbetsmarknaden ut som vi önskar. Ibland krävs till exempel visstidsanställning för att kunna matcha arbetstagare och arbetsgivare på bästa sätt.
När en visstidsanställning planeras för minst 6 månader räknas den som övergång. Om visstidsanställningen avbryts efter 1 månads arbete räknas den fortfarande som övergång, eftersom processen är ett steg i rätt riktning för såväl arbetstagare som arbetsgivare.
3. Vad händer om övergången inte blir bra?
Du får stöd från Samhall under ditt första år på den nya arbetsplatsen. Tillsammans kan ni undersöka om det finns några anpassningar att göra, så att det blir bättre både för dig och din nya arbetsgivare.
4. Får jag komma tillbaka till Samhall om jag inte trivs?
Ja. Inom 12 månader från ditt övergångsdatum kan du komma tillbaka till Samhall. Vi kallar detta en återgång. Du är välkommen tillbaka, men det är inte säkert att du får samma arbetsuppgifter som du hade tidigare.
Ibland tar det tid att lära sig ett nytt jobb och att förstå hur allt fungerar på en arbetsplats. Du har möjlighet att vara hos din nya arbetsgivare i 12 månader – ett helt år – för att växa in i din nya roll och dina nya arbetsuppgifter.
I uppsägningsavtalet som du skriver när du gör en övergång står det att du har rätt att komma tillbaka. Det står även i kollektivavtalet som gäller alla med skyddad anställning på Samhall.
LFU-anställda (Lönebidrag för utveckling i anställning) är på Samhall under en begränsad tid. Som LFU-anställd har du ingen återanställningsrätt. Om du går till ett nytt arbete följer Samhall upp dig under den första månaden på din nya arbetsplats, sedan vänder du dig till Arbetsförmedlingen om du behöver hjälp.
5. Vem hjälper mig med övergång?
Din chef hjälper dig. Förklara att du är intresserad av att veta mer om övergång, och be din chef att få delta i Samhalls inspirationsträffar och utbildningar som handlar om att söka nytt jobb. Om du vill, kan din chef hjälpa dig att kontakta företag som du är intresserad av.
Utvecklingspraktik ger dig chansen att testa en annan yrkesroll – inom Samhall eller på ett annat företag. Praktiken ska vara minst 5 arbetsdagar och max 4 veckor. Här får du prova på nya arbetsuppgifter, men praktiken leder inte till en ny anställning. Efter praktiken går du tillbaka till ditt vanliga jobb.
Olika distrikt har olika möjlighet att ordna utvecklingspraktik, så prata med din chef för att höra vad som gäller där du jobbar.
7. Vad är övergångspraktik?
Övergångspraktiken förbereder dig för en anställning utanför Samhall. Först får du träffa chefen på din nya arbetsplats, sedan får du praktisera på arbetsplatsen i 2–4 veckor. Efter din praktikperiod bestämmer du om du vill fortsätta arbeta där eller inte. Samhall stöttar både dig och din nya arbetsgivare och hjälper till med frågorna ni har.
8. Hur funkar övergång och lön?
När du blir anställd utanför Samhall får du lön av din nya arbetsgivare. Det är inte säkert att du får samma lön som du har i dag, men din nya arbetsgivare kanske erbjuder förmåner som inte finns på Samhall. Exempel på förmåner är friskvårdsbidrag och personalrabatt.
Samhall kontrollerar att din nya arbetsgivare ger dig schyssta villkor, som till exempel tjänstepension, rätt till semester och betald övertid.
9. Ska jag skriva in mig på Arbetsförmedlingen?
Ja, det är en bra idé. Om du är inskriven som arbetssökande blir det lättare för din nya arbetsgivare att anställa dig. Processen blir enklare och du kan snabbare få det stöd du behöver.
10. Behöver jag cv för att göra en övergång?
Ett cv (curriculum vitae) är ett dokument där du sammanfattar din professionella kompetens. Vissa arbetsgivare kräver ett cv, andra inte. Om din nya arbetsgivare vill ha ett cv, kan du be din chef om hjälp med att skriva. Samhallskolan har kurser som förklarar vad ett cv ska innehålla.
Vad innebär den nya lagen om tillgänglighet för dig?
JURIDIK. Lördag den 28 juni får Sverige en ny lag om tillgänglighet. Hur kan du använda den som konsument?
I den här webbföreläsningen från Funktionsrätt Sverige får du information om den nya lagen, vilka krav du kan ställa som konsument och var du vänder dig om du upptäcker otillgängliga produkter eller tjänster.
Videon är cirka en timme lång och erbjuder valbar undertext. Videon är inte teckenspråkstolkad.
Sammanfattning för dig som inte vill eller kan kolla på videon
Lördag den 28 juni får Sverige en ny lag om tillgänglighet. Den gäller alla privata företag och föreningar som säljer tjänster eller produkter till privatkonsumenter. Det är flera myndigheter som kontrollerar att den nya lagen efterföljs. En av myndigheterna heter Post- och telestyrelsen (PTS).
Lagen heter ”Lagen om vissa produkters och tjänsters tillgänglighet”. Den omfattar e-handel, banktjänster, betaltjänster, elektronisk kommunikation, persontransporter, streamingtjänster och e-böcker. Den gäller både fysiska apparater, som till exempel bankomater och mobiler, och digitala tjänster och system.
Det finns många lagar som skyddar konsumenter. Du som upplever att en tjänst eller produkt är otillgänglig eller att du har blivit orättvist behandlad som konsument kan göra såhär:
Börja med att kontakta företaget eller butiken. De kanske inte vet om att deras tjänst eller produkt är otillgänglig? Om det inte hjälper:
Vänd dig till konsumentvägledaren i din kommun. Hens jobb är att hjälpa och skydda dig som konsument. Om du inte får kontakt med någon konsumentvägledare kan du höra av dig till organisationen Sveriges Konsumenter. Om det inte hjälper:
Vänd dig till PTS (Post- och telestyrelsen) som kontrollerar att den nya lagen efterföljs. PTS kommer inte hjälpa dig med just ditt ärende men ser till att rätt myndighet granskar företaget eller butiken. På PTS webbplats finns information om den nya lagen
ARBETSMILJÖ. Samhalls Expertcentrum erbjuder råd om hur man skapar inkluderande och tillgängliga möten.
Den här guiden utgår från idén om universell utformning. Det innebär att försöka utforma saker som fungerar för så många som möjligt, redan från början.
Innehåll i guiden
Råd för alla typer av möten
Fysiska möten
Digitala möten
Hybridmöten
Metoder för inkludering
Tillgängliga PowerPoints
Om guidens författare
Guiden är framtagen av Samhalls Expertcentrum som består av Maria Johansson, specialist inom ämnet funktionsrätt, Erik Hedin, specialist inom digital tillgänglighet och Seher Yilmas, specialist inom inkludering och jämlikhet.
1. Råd för alla typer av möten
Förbered deltagarna
Skriv mötets syfte och agenda i kallelsen.
Var tydlig med start- och sluttid, och håll tiden.
Tala om ifall deltagarna behöver förbereda något inför mötet.
Fråga om allergier eller särskilda kostönskemål.
Fråga mötesdeltagarna om de behöver skriv- eller teckenspråkstolkning. Grundregeln är att arbetsgivaren ska stå för tolkkostnader för att medarbetaren ska kunna utföra sina arbetsuppgifter, förutom när det gäller medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar.
Var noga med att förmedla korrekt besöksadress för eventuella färdtjänstbokningar.
Skicka gärna ut din presentation inför mötet. Detta kan vara särskilt viktigt för personer med annat förstaspråk än svenska och/eller kognitiva nedsättningar.
Förbered ditt genomförande
Planera in pauser vid längre möten (kalla inte pauserna för bensträckare).
Berätta vad dina bilder föreställer så att alla kan hänga med.
Berätta gärna hur du ser ut (och om du vill, vilket kön du identifierar dig med) för att inkludera personer som inte kan se dig.
Om du vill visa video:
Se till att videon har undertext.
Kontrollera att videon inte har musik eller bakgrundsljud samtidigt som tal.
Om du ska teckenspråkstolka mötet bör även videon teckenspråkstolkas (om du måste prioritera är undertext viktigast).
Syntolka videon eller se till att informationen kan förstås även av någon som bara lyssnar.
Förbered dig själv och platsen
Bär ”lugna kläder”. Starka mönster eller färger kan göra att några kan ha svårt att koncentrera sig.
Undvik smalrandiga kläder i digitala möten och när ett fysiskt möte spelas in. Ränderna kan flimra på skärmen och i värsta fall utlösa epilepsianfall. I bästa fall är det enbart störande.
Välj en lugn bakgrund, både i den fysiska miljön och när du har ett digitalt filter. Det underlättar fokus och koncentration.
Undvik miljöer med störande bakgrundsljud.
2. Fysiska möten
Inför fysiska möten
Kolla att alla mötesdeltagare kan:
ta sig till lokalen. Finns hiss? Kan alla nå dörröppnare och dörrklocka? Sätt annars upp lapp med telefonnummer.
ta plats i lokalen. Finns rätt bord, alltså inte enbart ståbord? Får alla plats? Deltar personer som använder rullstol, ta redan före mötet bort några stolar och om det handlar om flera platser – se till att sprida ut dem i stället för att förutsätta att alla rullstolsanvändare ska sitta på samma ställe.
se vad som visas. Ser personen som sitter längst bort? Behövs det fler skärmar? Om du använder projektor ska du mörklägga rummet för tillräcklig kontrast. Kolla kvaliteten på din presentation genom att kisa när du tittar på den – hur är färgåtergivningen?
uppfatta vad som sägs. Behöver någon teckenspråkstolkning? Vid större fysiska möten och event bör du boka skrivtolkning. Om du även bokar teckenspråkstolkning är det viktigt att tolkarna syns väl. Boka tolk i god tid. Exempel på tolkningsföretag som Samhall använder: Svensk Skrivtolkning, Svensk Mediatext, Ningab.
Utsätt inte mötesdeltagarna för risker:
Undvik starka dofter när du ska träffa personer du inte känner, någon av dem kan vara doftallergiker.
Ha koll på vad du serverar om du bjuder på mat eller dryck.
Se till att det finns en innehållsförteckning så att den som är allergisk, gluten- eller laktosintolerant har möjlighet att kolla innehållet i det som serveras.
Under fysiska möten
Tala om var toaletter och nödutgångar finns. Säkerställ att stor toalett inte är låst. Tala också om nödutgången har nivåskillnad, om du inte är säker på att alla vet det.
Om du kommer att skicka ut material efter mötet, säg gärna det när du startar mötet.
Prata tydligt och inte för fort, så att deltagarna hänger med.
Berätta gärna hur du ser ut och om du vill, vilket kön du identifierar dig med. På det viset inkluderar du personer som inte kan se dig.
Om du visar bilder bör du berätta vad de föreställer.
Finns det mikrofon i mötesrummet? Använd den.
Finns det teleslinga i mötesrummet? Tala om det och se till att den är aktiverad.
Erbjud hjälp men ta aldrig tag i någons hjälpmedel eller i en person för att ledsaga eller visa vägen utan att personen tackat ja till att bli hjälpt. Fråga i stället hur du kan hjälpa till.
3. Digitala möten
Inför och under digitala möten
Tala om ifall du kommer att spela in och undertexta mötet.
Prata tydligt och inte för fort, så att både autotextningen och deltagarna hänger med.
Fråga om deltagarna kan höra dig och se din eventuellt delade skärm, innan du börjar presentera.
Aktivera svensk textning av mötet. Det är särskilt viktigt vid möten som du spelar in, för att undertexten ska fungera i den inspelade videon. Gör såhär i Teams:
1. Klicka på de tre prickarna ”… Mer”.
2. Välj ”Språk och tal”.
3. Välj ”Aktivera liveundertexter”.
Om varje deltagare sitter uppkopplad vid egen skärm blir det lättare att ta del av vad som sägs och ger en korrekt närvarolista samt underlättar personliga inställningar av till exempel undertext. OBS! Det här gäller både digitala möten och hybrid. Det är alltså bättre än att mötesdeltagarna enbart tittar på och syns på en stor skärm i mötesrummet. Se råd för ljud under hybridmöten nedan.
4. Hybridmöten
Har alla som befinner sig i samma mötesrum egna datorer? Se då till att alla deltar digitalt på sina egna skärmar och därmed på samma sätt. Det gör det lättare att ta del både av vad som sägs och visas samt att delta för den som är med på distans.
Använd EN ljudkälla i mötesrummet så att ni slipper skapa eko. Enklast är en separat högtalare och microfon men ofta fungerar det även med att enbart en dators ljud och mikrofon aktiveras.
Gör det till en vana att vända dig först till de personer som deltar på distans, därefter till de som befinner sig i samma mötesrum som du.
5. Metoder för inkludering
Presentationsrunda: Är det ett möte där deltagarna inte känner varandra? När mötet startar, låt alla presentera sig med namn och roll.
Spelregler: Tala om, eller kom överens om, vilka regler som gäller. Exempel:
Använd gärna ”räck upp handen”-knappen digitalt men erbjud även andra sätt att begära ordet.
Utse någon som har koll på chatten i digitala möten.
Kom överens om hur mikrofonen ska användas i digitala möten, om det till exempel är störande ljud hos någon deltagare.
Tala om vem som fördelar ordet under mötet.
Bestäm om digitala deltagare förväntas delta med video.
Förklara och visa agendan (steg för steg) och syftet med mötet.
Checka in: Inled mötet med en incheckning, där alla får svara på en bestämd fråga. Genom denna metod bygger du en teamkänsla och alla får en chans att uttrycka sig tidigt i mötet. Förslag på incheckningsfrågor:
Vad går jag in med för känsla i detta möte?
Vad har jag gjort för att kicka igång mig själv idag?
Vad gjorde mig senast väldigt glad?
Checka ut: Avrunda mötet genom att ställa en fråga som alla får svara på. Detta är ett tydligt avslut på mötet och bidrar till att utveckla er möteskultur. Förslag på frågor:
Vad lämnar jag detta möte med för känsla?
Vad har jag lärt mig alternativt vad kommer jag ha nytta av från detta möte? Svara med ett ord/en mening!
Det här tycker jag var bra på vårt möte idag.
6. Tillgängliga PowerPoints, bildspel och presentationer
Förbered presentationer med stor text och få saker per sida. Tänk så här: Om din presentation går att uppfatta från en mobilskärm kommer den funka fint på en stor skärm.
Förbered presentationer där du endast har den information som du faktiskt kommer att prata om.
Använd tillräckliga kontraster, undvik därför exempelvis vit text på gul bakgrund.
Läs upp texten som står på dina bilder i din presentation. Beskriv gärna bilderna i ord.
Om du använder animationer, använd lugna rörelser som inte stressar, blinkar och stör.
Mät gärna hur lång tid det tar att gå igenom din färdiga presentation. Informera mötesdeltagarna om antalet bilder du ska visa och hur lång tid det kommer att ta – för vissa är detta en viktig trygghet att veta i förväg.
Glad GAAD – för mer tillgänglighet i världen!
NYHET. Den tredje torsdagen i maj, varje år sedan 2011, firas den internationella dagen för ökad medvetenhet om tillgänglighet.
På engelska kallas den här dagen för ” Global Accessibility Awareness Day”, som förkortas GAAD. I år firas GAAD torsdagen den 15 maj. Tanken med GAAD är först och främst att sprida kunskap om tillgänglighet till personer, företag och organisationer.
