Hoppa till innehåll

Nollvision och nolltolerans – så skapar Samhall en bra arbetsmiljö

ARBETSMILJÖ. Känner du till arbetsmiljöarbetets fyra steg? Har du hört om nollvision och nolltolerans? Läs och lär om Samhalls arbetsmiljöpolicy.

Kvinna i orange mössa och gula Samhallkläder. Hon arbetar med trädplantering.

Stora företag brukar ha en arbetsmiljöpolicy. Policyn innehåller regler och riktlinjer för att förebygga och undvika olyckor, skador och ohälsa på arbetsplatsen.

I den här artikeln kan du läsa en sammanfattning av Samhalls arbetsmiljöpolicy.
Vill du läsa originalet, den fullständiga arbetsmiljöpolicyn som gäller formellt, finns den som pdf (1 sida):

Arbetsmiljöpolicy (pdf)

Samhalls arbets­miljö­policy, lättläst version

Varje chef på Samhall har ansvar för
att medarbetarna känner till
Samhalls arbetsmiljöpolicy.

Vad är arbetsmiljö?

Arbetsmiljö handlar om förutsättningar, krav och rutiner för

  • ett tryggt och säkert arbete
  • att alla ska behandlas jämlikt och med respekt.
Kvinna i mörkt, uppsatt hår och väst med Samhalls logga.

Samhalls ansvar för arbets­miljön

Chefer ska ordna en arbetsmiljö som är

  • trygg
  • säker
  • hälsosam
  • utvecklande
  • anpassad till medarbetarnas förutsättningar.
Tre män i gula arbetskläder arbetar på återvinningscentral.

Medarbetarens ansvar för arbetsmiljön

Medarbetaren ska

  • alltid arbeta tryggt och säkert
  • aldrig utsätta sig själv eller andra för risker i arbetet.
Kvinna i mörkt, uppsatt hår och T-shirt. Hon arbetar vid en maskin.

Så ska arbets­miljö­arbetet fungera

I Samhalls egen verksamhet,
och i Samhalls verksamhet ute hos kunder,
ska Samhalls anställda

  • följa lagar och krav som gäller arbetsmiljö
  • låta medarbetare, skyddsombud och arbetsmiljökommittéer
    vara aktiva i arbetsmiljöarbetet
  • följa Samhalls arbetsmiljöprocess.
Kille i Samhallkläder packar solkräm inne på ett lager.

Samhalls nollvision och noll­tolerans

Samhall har

  • en nollvision för ohälsa och arbetsskador.
    Det betyder att Samhalls mål är att ingen ska skadas eller må dåligt av arbetet.
  • en nolltolerans mot mobbning och trakasserier.
    Det betyder att Samhall inte tillåter någon form av mobbning eller trakasserier.

Samhalls arbets­miljö­arbete i fyra steg

1. Vi planerar arbetsmiljön genom att alltid

  • göra vårt arbetssätt bättre
  • sätta upp mål som gör arbetsmiljöarbetet bättre
  • ha tydliga uppgifter inom arbetsmiljöarbetet,

så att alla vet vad de ska göra.

2. Vi undersöker arbetsmiljön

  • regelbundet
  • vid förändringar i arbetsmiljön
  • när vi rapporterar och utreder tillbud och arbetsskador.

3. Vi åtgärdar problem i arbetsmiljön genom att

  • ta bort faror och risker
  • genast göra handlingsplaner

för problem som vi inte kan lösa direkt.

4. Vi följer upp arbetsmiljöarbetet genom att

  • ha mål- och utvecklingssamtal varje år,
    där vi diskuterar arbetets krav och förutsättningar
  • regelbundet gå igenom steg 1–4.

Mer om arbetsmiljö på Portalen:

Utbildningar:

Artiklar: