Samhall arbetar med att göra det tydligare hur vi ska vara mot varandra och arbeta tillsammans. Det kallas företagskultur.
Under hösten får alla medarbetare veta mer om Samhalls nya värderingar. Värderingar är ord som beskriver vad som är viktigt på Samhall och hur vi vill bemöta varandra på jobbet.
Målet är att alla ska trivas på jobbet, känna arbetsglädje och kunna göra ett bra arbete.
Många har varit med och tyckt till
För att ta reda på vad som är viktigt har Samhall pratat med många medarbetare och chefer. Man har gjort intervjuer, haft möten och workshoppar (träffar där man arbetar tillsammans med frågor) och skickat ut en enkät med frågor om kulturen på Samhall.
Många berättar att de är stolta över Samhalls uppdrag. Många känner ansvar för sitt arbete och vill bidra och göra skillnad. Samtidigt vill många ha
- tydligare information
- bättre samarbete
- fler möjligheter att lära sig nya saker
- tydligare mål och förväntningar.
Nya värderingar börjar användas i höst
Under våren 2026 har en arbetsgrupp tagit fram nya värderingar. De ska ersätta de gamla värdeorden Pålitlig, Uppmärksam och Engagerad.
Under hösten får alla medarbetare information om de nya värderingarna på en arbetsplatsträff (APT). APT är ett möte där medarbetare och chef träffas och pratar om frågor som rör arbetet.
På mötet får du veta mer om de nya värderingarna och prata om vad de betyder i vardagen.
Varför byter Samhall värderingar?
Målet med de nya värderingarna är att vi på Samhall ska
- känna oss trygga att ställa frågor
- våga be om hjälp när vi behöver det
- lära av varandra
- samarbeta mot samma mål
- behandla varandra med respekt
- ha chefer som är närvarande och ger stöd.
Målet är också att det ska bli tydligare hur vi arbetar tillsammans och hur vi fattar beslut på Samhall.