Teckenspråkstolkad information på Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) webbplats.
I Sverige har vi en lag mot diskriminering.
Enligt lagen är det förbjudet
att behandla någon orättvist
– att diskriminera –
om det beror på
- kön
- könsöverskridande identitet
eller uttryck - etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder.
Detta kallas
de sju diskrimineringsgrunderna.
Den här artikeln förklarar hur
lagen mot diskriminering fungerar.
Vi går igenom
- de sju diskrimineringsgrunderna
- begreppet kränkande särbehandling
- sexuella trakasserier.
Diskriminering
Om du känner dig orättvist behandlad
av till exempel en chef eller kollega,
kan det vara lätt att tänka
att det är diskriminering.
Men, för att något ska
räknas som diskriminering
måste det handla om att
- du behandlas sämre än
någon annan som är
i samma situation som du - du blir orättvist behandlad
på grund av någon eller några
av de sju diskrimineringsgrunderna.
De sju diskriminerings-grunderna
1. Kön
I de flesta viktiga dokument,
till exempel pass,
står det vilket kön man är.
Kvinna eller man.
Ingen ska behandlas dåligt
på grund av det kön man är eller vill vara.
Exempel:
Maja vill bli truckförare.
Majas chef säger att ”det är
ett yrke som inte passar kvinnor.”
Detta kan vara diskriminering.
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck
Det här handlar om hur man upplever sig själv.
- En person med kvinnokropp kan känna sig som en man.
- En person med manskropp kan känna sig som en kvinna.
- En person kan känna sig som varken man eller kvinna.
Ingen ska behandlas dåligt på grund av sin identitet,
sitt utseende eller sina kläder.
Exempel:
Ash vill klä sig och sminka sig på sitt sätt.
Ashs chef kommer med nedlåtande kommentarer och säger att Ash inte får använda omklädningsrummet på jobbet.
Detta kan vara diskriminering.
3. Etnisk tillhörighet
Alla människor har en eller flera
etniska tillhörigheter.
Ingen ska behandlas dåligt
på grund av sin hudfärg, kultur
eller etnisk bakgrund.
Exempel:
Alo har vuxit upp i Sverige.
Hans föräldrar kommer från Etiopien.
Alo känner sig både som svensk och etiopier.
När Alo söker jobb blir han inte kallad till intervju på grund av sitt etiopiska efternamn.
Detta kan vara diskriminering.
4. Religion eller annan trosuppfattning
Alla har rätt till sin egen tro.
Ingen ska behandlas dåligt på grund av tron man har eller inte har.
Exempel, fyra personer
på samma arbetsplats:
- Elsa är judinna.
Hon följer judendomens traditioner. - Karin är kristen.
Hon följer kristendomens traditioner. - Anton är ateist.
Han följer inga religiösa traditioner. - Lukas är buddhist.
Han följer buddhismens traditioner.
Elsa har ett halsband
med en Davidsstjärna –
en symbol för judisk kultur.
Karin har ett halsband med ett kors –
en symbol för kristen tro.
Chefen låter Karin bära
sitt halsband med kors
när hon jobbar.
Chefen förbjuder Elsa att bära
sitt halsband med Davidsstjärna
när hon jobbar.
Detta kan vara diskriminering.
5. Funktionsnedsättning
Begreppet funktionsnedsättning innebär att en person har
en begränsad fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga.
Några funktionsnedsättningar är synliga, andra inte.
Ingen ska behandlas dåligt
på grund av en funktionsnedsättning.
Exempel:
Josephine har diagnoserna dyslexi och adhd.
Hon har informerat sin chef om detta.
När Josephine ska läsa instruktioner på jobbet behöver hon lättlästa texter.
Hon behöver pausa ofta
för att kunna koncentrera sig.
Chefen säger att företaget inte kan ordna med de arbetsanpassningar Josephine behöver.
Detta kan vara diskriminering.
6. Sexuell läggning
Begreppet sexuell läggning handlar om vem man blir kär i eller attraherad av.
Ingen ska behandlas dåligt
på grund av vem man tycker om.
Exempel:
Beatriz och Ellen är ett par
och jobbar på samma arbetsplats.
När de håller varandra i handen under en rast kommer chefen med elaka kommentarer om deras relation.
Detta kan vara diskriminering.
7. Ålder
Ingen ska behandlas dåligt
på grund av sin ålder,
alltså hur många år man är.
Exempel:
Artur är 54 år och söker en tjänst.
Han har rätt kompetens
och lång arbetslivserfarenhet,
men han blir inte kallad till intervju.
Artur får veta att företaget tycker
att han är för gammal.
Detta kan vara diskriminering.
Kränkande särbehandling
Den som kränker någon kan till exempel
- frysa ut personen,
så att personen inte känner sig välkommen - tala till personen
med nedsättande ord - komma med sexistiska skämt.
Om din kollega kränker dig
är det inte diskriminering.
Det är kränkande särbehandling.
I Sverige är din arbetsgivare skyldig att förebygga kränkande särbehandling.
Sexuella trakasserier
Det här är beteenden av sexuell karaktär som kränker någon.
Det kan till exempel handla om
att en person
- kommer med komplimanger, kommentarer och sexuella anspelningar
till någon som inte önskar detta - tar fysisk kontakt med någon
som inte vill ha fysisk kontakt - skickar sms som handlar om sex
till någon som inte vill ha
den här typen av meddelanden.
Sexuella trakasserier behöver inte ha något samband med
de sju diskrimineringsgrunderna, men det är en form av diskriminering
som din arbetsgivare är skyldig att stoppa.