En mål- och utvecklingsdialog (MUD) är ett samtal mellan dig och din chef.
I samtalet pratar ni om
- hur du har det på jobbet
- vad som fungerar bra
- vad du vill utveckla eller bli bättre på
- vilka mål du har.
Ett mål är något du vill lära dig, träna på eller utveckla i ditt arbete.
Tillsammans kommer du och din chef överens om vilka mål som är viktiga för dig.
Så kan du förbereda dig
Här på Portalen finns ett dialogstöd som kan hjälpa dig att komma förberedd till samtalet. Dialogstödet innehåller
- bilder
- texter
- förslag på mål
- svarsalternativ som kan göra det lättare att prata om olika frågor.
Du kan använda stödet om du vill. Det är frivilligt.
Hur kan dialogstödet vara till hjälp?
Dialogstödet kan göra det lättare att
- förstå frågorna som din chef ställer
- fundera på vad du vill säga
- berätta vilka mål som passar dig
- prata om dina tankar och önskemål.
Stödet kan vara extra hjälpsamt om
- du tycker att långa texter är svåra
- du vill ha bildstöd
- svenska inte är ditt första språk
- du behöver mer tid för att tänka och svara.
Exempel på mål
I dialogstödet finns förslag på mål.
Här ser du några exempel (när du öppnar dialogstödet hittar du fler mål):
Du kan:
- välja 1–3 av förslagen
- komma på egna mål
- prata med din chef om vilket mål som passar dig bäst.
Under samtalet
Du och din chef kan använda dialogstödet tillsammans. Din chef kan
- visa bilderna
- läsa texten högt
- förklara frågorna
- ge dig tid att tänka.
Din chef dokumenterar det ni kommer överens om i Samhalls system SuccessFactors.
Kom ihåg
- Du behöver inte använda dialogstödet om du inte vill.
- Dialogstödet finns för att göra samtalet enklare.
- Du får alltid ställa frågor om något är svårt att förstå.
- Det viktigaste är att du får möjlighet att berätta om dina mål och din utveckling.
Se en film om mål- och utvecklingsdialogen
Filmen är teckenspråkstolkad och har valbar undertext. Filmen är 2 minuter och 41 sekunder.
