Hoppa till innehåll

Fem fakta om fackförbund

PÅ JOBBET. Undrar du vad ett fackförbund gör? Undrar du vilket fackförbund du ska gå med i? I den här artikeln får du tips.

En man i gul jacka med Samhalls logga på ryggen. Han samlar in kundvagnar utanför ett köpcentrum.

1. Vad är ett fackförbund?

Ett fackförbund är en organisation som arbetar för bättre villkor i arbetslivet.
Fackförbundet kan till exempel

  • förhandla om lön och arbetstider
  • arbeta för en bra arbetsmiljö
  • ge råd och stöd till medlemmar
  • hjälpa arbetstagaren om det blir problem med arbetsgivaren.

2. Organisations­frihet – du bestämmer själv

I Sverige har vi organisationsfrihet. Det betyder att du själv bestämmer vilka organisationer du vill vara med i – eller inte vara med i. Det gäller till exempel politiska partier, religiösa samfund, intresseorganisationer, studentorganisationer och olika föreningar. Organisationsfriheten gäller också fackförbund.

Du bestämmer själv

  • om du vill gå med i ett fackförbund
  • vilket fackförbund du vill gå med i.

Ingen arbetsgivare får bestämma vilket fack du ska tillhöra.

En Samhallanställd i gul väst står bredvid en Samhallbil.

3. Vilket fackförbund ska du gå med i?

I Sverige finns det 57 fackförbund. Vissa fackförbund organiserar specifika yrken, medan andra fackförbund organiserar flera yrken inom många olika branscher. Om du vill gå med i ett fackförbund är det klokt att välja ett förbund som organiserar den typ av arbete som du gör.

Här är några tips på fackförbund som du kan kontakta, så att du själv kan kolla om fackförbundet passar dig:

Jobbar du …

En kvinna i Samhallkläder arbetar med montering.

4. Kollektivavtal

Fackförbunden förhandlar ofta fram kollektivavtal med arbetsgivare.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse om till exempel

  • löner
  • arbetstid
  • semester
  • andra villkor på jobbet.
Läs mer om kollektivavtal

5. Lokala representanter

På många arbetsplatser finns fackliga representanter, till exempel ett skyddsombud eller en facklig företrädare. Fråga din chef om du undrar vem som är facklig representant där du arbetar.

En kvinna i gul Samhalltröja samtalar med en kvinna i turkos Samhalltröja. De sitter vid ett bord.
LO-förbund på Samhall-besök

LO-förbund på besök i tvätteriet

AKTUELLT. I veckan fick tvätteriet i Västberga, Stockholm, besök av representanter från flera LO-förbund.

En kvinna i Samhalltröja. Hon har ryggen mot kameran och står och sorterar vikt tvätt.
  • LO = Landsorganisationen i Sverige
  • LO-förbund = de fackförbund som är med i LO

LO-förbunden representerar arbetare i olika yrken, och de driver frågor om lön, villkor och rättigheter i arbetslivet.

Representanter från följande sex LO-förbund besökte Samhall i Västberga:

  • Kommunal
  • IF Metall
  • Fastighets
  • Transport
  • GS (Skogs-, trä- och grafisk bransch)
  • Handels

Rundtur och fika

På kontoret fick LO-förbunden information om Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag. Från Samhall deltog:

  • Sara Revell Ford, Samhalls vd
  • Sabina Rasiwala, Samhalls HR- och kommunikationsdirektör
  • Maria Made, chef för arbetsgivarenheten

– Vi har sett fram emot dagen och planerat den länge. Det är viktigt att ge ombudsmännen bättre inblick i vår verksamhet, särskilt hur vi arbetar med medarbetarresan. Det var också värdefullt att diskutera gemensamma frågor, säger Maria Made.

LO-förbunden fick också en rundtur inne på tvätteriet – och en fika med medarbetarna i verksamheten – där besökarna fick chans att ställa frågor om arbetet.

Fem fakta om fackförbund
Kollektivavtal – vad är det?

Carola byter jobb efter 30 år på Samhall

ÖVERGÅNG. Efter 30 år på Samhall börjar Carola Nyman Börjesson arbeta i second hand-butiken Busfrö i Gävle.

Carola står bredvid sin chef. Carola har uppsatt hår och glasögon. Hon håller en bukett gula tulpaner.

– Det ska bli kul att komma igång med jobbet på riktigt, säger Carola Nyman Börjesson.

Carola ska arbeta med lokalvård i second hand-butiken Busfrö. Hon ska också se till att kläderna hänger snyggt, så att kunderna lätt hittar det de söker.

– Jag ska se till att det är rent och fint i butiken. Då blir det trevligt för kunderna att handla här, säger Carola.

Fem jackor - olika modell, olika färg - hänger på en klädställning.

Studiebesök, praktik och anställning

Carolas nya anställning började med ett studiebesök som områdeschefen Daniel Särkioja ordnade. Carola var en av dem som följde med till butiken i Gävle.

– Jag har länge varit kund på Busfrö och visste att det var en trevlig butik, säger Carola.

Efter studiebesöket frågade Carolas områdeschef Öyvind Reldén om någon var intresserad av att göra praktik i butiken. Carola anmälde sig direkt.

Under praktiken kände alla hur Carola bidrog till en positiv stämning i butiken. Busfrö hade egentligen inte planerat att anställa någon, men butiken ändrade sig när de såg vilket bra arbete Carola gjorde. De erbjöd henne en anställning.

Bra utbildningar och lång erfarenhet

– Jag har gått flera utbildningar på Samhall som jag kommer att ha nytta av i mitt nya jobb på Busfrö, säger Carola.

Carola började på Samhall år 1995. Under åren har hon framför allt arbetat med lokalvård. Hon har städat förskolor, kontor, butiker och trapphus. Hon har också arbetat i en av Samhalls tvättstugor.

Busfrö blir Carolas nya scen

På fritiden är Carola aktiv i Gävle Handikappteater. Den senaste föreställningen hon medverkade i var Konrads hemlighet.

– Jag har hållit på med teater sedan 1984 och tycker om att stå på scen. Nu får jag prova en ny scen här på Busfrö, säger Carola.

Carola står bredvid butiksägaren. Carola har uppsatt hår och glasögon. Hon håller en bukett gula tulpaner.

Bild: Carola i butiken Busfrö. Första arbetsdagen fick hon blommor av ägaren Annelie Wahlman.

Bra att veta om övergång

Med­arbetar­­­under­­sök­ning­en år 2026 – gör din röst hörd!

ARBETSMILJÖ. Här hittar du information om Samhalls årliga undersökning. Dina svar är viktiga. Ju mer feedback desto bättre beslut! Undersökningen pågår till den 11 mars.

En kvinna i vita kläder håller i en svart mobil.

Film med valbar text och teckenspråkstolkning. Filmen är 4 minuter och 44 sekunder.

Före

Vi informerar om att vi gör en medarbetarundersökning.
Du får en länk till företaget Kantar som genomför undersökningen
och sammanställer alla svar.

En person i gul Samhalltröja skriver på mobilen.

Företaget Kantar är ett av Sveriges största undersökningsföretag.
De genomför medarbetarundersökningar i organisationer,
bland annat på Samhall.

En kvinna sitter vid en dator. På skärmen syns olika diagram.

Du bestämmer. Du kan svara direkt eller svara under en enkätträff. Undersökningen avslutas den 11 mars.

Du måste vara uppkopplad mot internet för att kunna svara.
På ett Samhallkontor kan du koppla upp dig mot nätverket SAMALLA.
På Samhalls enkätträffar kan du också koppla upp dig till internet.

En grupp Samhallanställda i ett konferensrum.

Ingen fara. Du kommer att få sms med en påminnelse – då kan du svara.
Påminnelserna skickas ut:
• 18 februari
• 25 februari
• 4 mars

Kvinna håller i mobil och pekar på skärmen. Hon har rött nagellack och bär randig tröja.

För att få göra medarbetarundersökningen ska du

  • ha varit på jobbet under perioden 1 oktober–31 december
  • fortfarande jobba på Samhall när resultatet av undersökningen kommer.

Om du till exempel har varit långtidssjukskriven på heltid, eller om du snart kommer att lämna Samhall, får du inget sms om undersökningen.

Tre personer i Samhalls arbetskläder står och pratar på en arbetsplats.

Under

Ja, men bara om du saknar smartmobil och förklarade detta för din chef redan i början av januari.
Då beställde din chef pappersenkäter.

Företaget Kantar trycker upp ett begränsat antal frågeformulär
och beställer dessa långt i förväg från sitt tryckeri.
Därför kan du inte ändra från mobil till papper under enkätträffen.

Medarbetare utan mobil får svara på papper.
Enkäten delas ut på enkätträffen.
Medarbetare som behöver stöd är välkomna till enkätträffen.
Här kan du
• koppla upp dig på Samhalls wifi
• få individuell och anpassad hjälp.

Medarbetare i Samhallkläder sitter i ett grupprum.

Nej, du väljer själv.
Många medarbetare väljer att svara på enkäten direkt i mobilen,
utan att gå till en enkätträff.

Det är frivilligt. Dina svar är väldigt värdefulla för att vi ska kunna utveckla Samhall på ett bra sätt.
Syftet med undersökningen är att ta reda på vad medarbetarna tycker om Samhall.
Frågorna handlar om hur du trivs och utvecklas på din arbetsplats,
vad som fungerar bra och vad som kan bli bättre.

En kvinna i lila Samhallkläder sitter vi ett bord med penna och papper framför sig.

Efter

Din chef kommer att gå igenom resultatet
tillsammans med dig och dina kollegor.
Ni kommer att prata om gruppens styrkor och svagheter,
och diskutera hur gruppen ska utvecklas på bästa sätt.

Företaget Kantar sammanställer alla svar och redovisar resultatet som statistik
– detta betyder att inga enskilda svar kommer att visas för någon.

Ditt svar blir ett svar i mängden,
men ingen kan spåra just det svaret till dig.

Mejl som kommer till musk@samhall.se Öppnas i ny flik
skickas vidare till Samhalls supportsystem som heter Supportcenter.
Varje mejl blir ett så kallat supportärende,
och därför kommer svaret på din fråga från supportcenter@samhall.se Öppnas i ny flik

En man och en kvinna i Samhallkläder står och pratar. Kvinnan håller i ett papper.

Hittar du inte vad du söker?

Om du har andra frågor som gäller undersökningen,
kontakta din chef eller mejla till musk@samhall.se

Mer om Samhalls med­arbetar­under­sökning:

Ord och uttryck i medarbetarundersökningen
Samhall skickar sms

Så gör du din röst hörd på flera sätt

Arbetsplatsträffar 2026
Rapportera allvarliga fel

Steget till fast lön och större ansvar

ÖVERGÅNG. Robin Danielsson arbetar på företaget Beslag & Metall. Se en kort film där han berättar om sin övergång från Samhall.

Robin står i verkstaden. Han bär arbetskläder och har armarna i kors. Han tittar in i kameran och ler.

– Det bästa med det här jobbet är att få jobba med så många olika kollegor.

Robin Danielsson är 22 år. Han hade tidigare en LFU-anställning ( = Lönebidrag För Utveckling i anställning) på Samhall. Chefen Glenn Lennartsson peppade Robin att göra en övergång och ta sig ut på den öppna arbetsmarknaden.

– Glenn rekommenderade mig till företaget Beslag & Metall, berättar Robin. Att lämna Samhall var befriande. Det var ett steg framåt, med fast lön och större ansvar.

Här kan du se en teckenspråkstolkad kort film med Robin. Filmen är 1 minut och 35 sekunder och har valbar undertext.

Stort ansvar i pro­duktionen

Företaget Beslag & Metall tillverkar beslag till lastbilar och personbilar, för bland annat Scania och Volvo. Robin är operatörsupport på avdelningen för automatpress och har varierande arbetsuppgifter.

– Ena dagen är inte den andra lik, säger Robin.

Han berättar om ansvaret för en av arbetsuppgifterna, där det krävs stor noggrannhet och skarpt fokus.

– Allt måste stämma till 100 procent. Minsta lilla felslag kan skapa problem och ta timmar att åtgärda.

Att våga vara sig själv

Övergången från Samhall har stärkt Robin på många sätt. Hans råd till andra är att våga vara sig själv, och att visa vad man kan och vad man vill. Det är viktigt att sätta egna mål.

Nu är Robins dröm att bli lastbilschaufför.

– Det hade varit kul att köra en lastbil och veta att jag har varit med och tillverkat delarna till den.

Robin sitter vid en arbetsstation och jobbar. Han har en blå tröja med gula fält. Han tittar inte in i kameran.
Bra att veta om övergång
Övergång till gymmet

Färre mil, lägre utsläpp och bättre arbets­miljö

ARBETSMILJÖ. Mindre stress och åtta ton lägre koldioxidutsläpp per år. Det är resultatet av ett nytt körschema som Kenneth Emanuelsson och Henrik Hellberg har tagit fram.

Samhallbil med stor logga på sidan.

I Umeå använder Samhalls förare ett nytt, smart körschema som är utvecklat av driftstöden Kenneth Emanuelsson och Henrik Hellberg. Körschemat innebär att

  • förarnas sammanlagda körsträcka har minskat med cirka 7 000 mil per år
  • koldioxidutsläppen har minskat med drygt 8 ton per år.

– Att det skulle få så stor effekt på miljön hade vi inte räknat med, säger Kenneth.

Mil efter mil

Samhalls verksamhet i Umeå kräver många mil i bil. Tre heltidsanställda förare ansvarar för att leverera material till verksamheten, till exempel tvätt- och städmaterial. Ibland skjutsar de även medarbetare till sina arbetsplatser.

Arbetsdagarna var stressiga

Kenneth berättar hur förarnas arbetsdagar brukade se ut. Förarna planerade själva sina körningar, och varje förare körde cirka 20 mil per dag. Otydliga rutter var både ett arbetsmiljöproblem och en trafikrisk.

– Chaufförerna hann knappt äta lunch eller fika, utan körde i princip hela tiden. Telefonerna ringde konstant och sjukfrånvaron ökade.

Kenneth och Henrik kom på en lösning

Kenneth Emanuelsson och kollegan Henrik Hellberg såg att förarnas arbetsmiljö inte var hållbar. Därför bestämde de sig för att utveckla en lösning: en digital att göra-lista som uppdateras varje dag.

Med Kenneths och Henriks lösning

  • har varje förare ett tydligt schema
  • är alla uppdrag samlade på ett ställe
  • behövs telefonsamtal bara vid akuta ändringar.

Nytt system med stor effekt

Kenneths och Henriks system infördes för drygt ett år sedan. Resultaten är tydliga.

Bättre för förarna

  • Tydlig planering
  • Tid för pauser och lunch
  • Mindre stress och färre avbrott

Bättre för verksamheten

  • Färre onödiga körningar
  • Uppdrag kan samordnas

Trygg lösning även när tekniken strular

Kenneths och Henriks system är anpassat för vardagen. Det finns alltid stöd och backup, och den som vill ha att göra-listan på papper kan få den utskriven.

– Alla är jättenöjda. Om något strular finns det alltid en lösning, säger Henrik Hellberg.

Våga prova

Kenneth Emanuelsson och Henrik Hellberg har ett tydligt budskap till andra som vill utveckla sin arbetsplats:

– Våga prova. Först i teorin, sedan i praktiken.

Tips på Portalen:

Arbetsplatsträffar 2026
Jörgens medborgarförslag
Så skriver du medborgarförslag

Höjd lön i nya avtal  

AKTUELLT. Samhall och fackförbunden har kommit överens om att höja löner och vissa tillägg. Läs vad som gäller för anställda i skyddat arbete och LFU (Lönebidrag för utveckling i anställning).

En kvinna tar ut pengar vid en bankomat. I vänsterhanden håller hon en röd plånbok. Med högerhanden knappar hon in uppgifter.

Anställda i skyddat arbete och LFU har nya avtal från och med 1 oktober år 2025. I avtalen är det bestämt att grundlönen höjs och att vissa tillägg till grundlönen också höjs. 

Höjd lön år 2025

Från 1 oktober i år, 2025:

  • Ny grundlön för anställda i skyddat arbete: 25 833 kr. Det är en ökning med 990 kr.
  • Ny grundlön för LFU-anställda: 21 958 kr. 

Den nya lönen betalas ut i novemberlönen. 

Höjd lön år 2026 

Även nästa år kommer det att bli en höjning av lönen. Från 1 oktober år 2026:

  • Ny grundlön för anställda i skyddat arbete: 26 737 kr. Det är en ökning med 904 kr.
  • Ny grundlön för LFU-anställda: 22 726 kr.

Vissa höjda tillägg 

Arbetsuppgiftstillägg och mångkunnighetstillägg ligger kvar på samma belopp som tidigare. Samhallavtalet innebär höjda tillägg för följande fyra punkter:

  1. OB (obekväm arbetstid)
  2. skift
  3. övertid
  4. semester.

Tilläggen för OB, skift, övertid och semester höjs med 3,4 procent den 1 oktober i år, 2025.

Tilläggen för OB, skift, övertid och semester höjs med 3,0 procent den 1 oktober år 2026. 

Tips på Portalen:

Frågor och svar om lön
Ordlista om ekonomi
Film: Om din lön
Film: Om din lönespecifikation

Jörgens förslag gjorde vägen säkrare

ARBETSPLATSTRÄFF. Temat för första arbetsplatsträffen år 2026 är "Gör din röst hörd – var med och påverka". Ett sätt att påverka i samhället är att skriva medborgarförslag.

En Samhallbil kör på en snirklig väg.

Jörgen Eriksson arbetar på industriområdet Ängamöllan i Kristianstad.
I många år har han och hans kollegor haft en farlig väg till jobbet.
Vägen har

  • saknat bra belysning
  • saknat trottoar
  • haft mycket biltrafik.

Bussen som går till Ängamöllan stannar cirka 500 meter från Samhall.

– Jag vet att många har varit oroliga för att bli påkörda på vägen från och till busshållplatsen, säger Jörgen. Många har gått långt ut i gräset för att inte vara så nära bilarna.

Jörgen skrev till kommunen

Jörgen är skyddsombud på Samhall.
Ett skyddsombud är en person som har uppdraget att vara med i planeringen av arbetsmiljöarbetet.

Jörgen var orolig för att någon skulle skadas på väg till och från jobbet.
Han satte upp lappar på arbetsplatsen,
där han skrev att kollegorna skulle ha reflex på sig när de gick på den mörka vägen.

Sedan skrev Jörgen ett medborgarförslag till Kristianstads kommun.

Vad är ett medborgar­förslag?

Ett medborgarförslag handlar om
något som du vill ändra i kommunen där du bor.
Du kanske vill förbättra något i ditt område eller ändra på något som inte fungerar.

Collage: Till vänster en bild på det pågående arbetet för att göra en säker gång- och cykelväg. Till höger en bild på Jörgen. Han har glasögon och bär en grön T-shirt. Han korsar armarna över bröstet och tittar in i kameran.

Nu bygger kommunen en ny väg

Det var fler än Jörgen som var oroliga för vägen och skickade medborgarförslag till kommunen.
Kommunen lyssnade.
Nu bygger kommunen en ny gång- och cykelväg.

Den nya vägen gör det säkrare för

  • personer som går
  • personer som cyklar
  • bilister som kör.

– Det känns väldigt bra, säger Jörgen. Det blir stor skillnad.

Det är viktigt att vara med och påverka

Jörgen har arbetat på Samhall sedan 2011. Han tycker att det är viktigt att engagera sig, både för en tryggare arbetsmiljö och ett bättre samhälle.

– På jobbet du kan prata med skyddsombudet eller din fackliga representant, säger Jörgen.
Du kan också kontakta din chef.

– Det funkar dåligt att bara skälla och klaga. Berätta om problemen på ett respektfullt sätt. Skriv gärna vad det är som inte fungerar och om du har ett förslag på hur det kan bli bättre, säger Jörgen.

Lästips på Portalen:

Så skriver du medborgarförslag
Arbetsplatsträffar år 2026
Rösträtt och tillgängliga val

Arbetsplats­träffar (APT) år 2026

PÅ JOBBET. Samhall ordnar minst sex arbetsplatsträffar per år. Här diskuterar vi viktiga saker som rör vår arbetsplats.

Flera personer i Samhallkläder. De sitter i ett konferensrum och tittar på en stor skärm på väggen.

Fyra av Samhalls arbetsplatsträffar har ett tema som är gemensamt för alla på Samhall.

Här kan du läsa om årets gemensamma teman och när – på ett ungefär – det är dags.

  1. Vecka 7 (9–15 februari): Gör din röst hörd
  2. Vecka 18 (27 april–3 maj): Medarbetarundersökningen – dialog och handlingsplan
  3. Vecka 36 (31 augusti–6 september): Kultur
  4. Vecka 47 (16–22 november): Tillbud och arbetsskador

1. Gör din röst hörd

Vi pratar om att göra sin röst hörd – att vara med och påverka – både i samhället och på arbetsplatsen.

Jörgens medborgarförslag
Så skriver du medborgarförslag
Körschema gav bättre arbets­miljö
Rösträtt och tillgängliga val
Engagemang för att förändra

2. Medarbetar­under­sök­ningen – dialog och handlingsplan

Vi går igenom resultatet av medarbetarundersökningen och tar fram en gemensam handlingsplan.

3. Kultur

Hur ser vår företagskultur ut och hur skulle vi vilja utveckla den?

4. Tillbud och arbetsskador

Vi pratar om vår arbetsmiljö och hur vi kan minska tillbud och skador på jobbet.

Kollektiv­avtalet – vad är det?

PÅ JOBBET. Din anställning styrs av kollektivavtalet. Här finns regler för till exempel lön, arbetstid, semester, arbetsmiljö och försäkringar.

Kollektivavtalet finns för att ge dig trygghet som anställd.
I kollektivavtalet finns regler om till exempel

Kollektivavtalet för yrkesarbetare och LFU (lönebidrag för utveckling i anställning)
är skrivet av Fremia och LO.

  • Fremia är en arbetsgivarorganisation.
  • LO (Landsorganisationen i Sverige) är en sammanslutning av fackförbund som organiserar arbetare.
  • Fremia och åtta LO-fackförbund representerar varsin sida av arbetsmarknaden.
    De förhandlar och bestämmer villkoren på Samhall.

Här är fackförbunden som ingår från LO:

  • IF Metall (Industrifacket Metall)
  • Kommunal
  • Fastighets
  • Handels
  • GS-facket (facket för skogs-, trä- och grafisk bransch)
  • Seko (Service- och kommunikationsfacket)
  • HRF (Hotell- och restaurangfacket)
  • Transportarbetarförbundet

För direktanställda tjänstemän finns ett annat kollektivavtal,
där Fremia representerar Samhall,
och PTK (en samarbetsorganisation för tjänstemannafack)
representerar tjänstemännen.

  • Från: 1 oktober 2025
  • Till: 30 september 2027

År 2027 ska Fremia och LO-förbunden
förhandla och komma överens om ett nytt avtal.

Anställ­­nings­­­former på Samhall

SA Produktion, Borås. Två lagerarbetare i Samhall-kläder plockar i en sorteringslåda med plastringar.

En tillsvidareanställning kallas ofta
en fast anställning.
Det betyder att du har jobbet kvar
tills du eller arbetsgivaren väljer att avsluta din anställning.
Detta är den vanligaste anställningsformen på Samhall.

En visstidsanställning
är en anställning som har ett slutdatum.
Detta är den anställningsformen som gäller
medarbetare som är anställda inom LFU
(lönebidrag för utveckling i anställning).

Det kan vara aktuellt med en visstidsanställning

  • när det är mer att göra under en period (arbetstopp)
  • vid särskilda projekt
  • vid arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

En visstids­anställning

  • är ofta 2–6 månader
  • kan vara upp till 12 månader, om det finns särskilda skäl
  • kan vid behov förlängas med ytterligare 12 månader,
    om arbetstagare och arbetsgivare är överens.

När du börjar på Samhall får du ett anställningsbevis.
Där står

  • Parter
    arbetsgivare: Samhall
    anställd: du
  • Anställningsform
    Är anställningen tillsvidare (utan slutdatum)
    eller visstid (med slutdatum)?
  • Startdatum (och slutdatum vid visstid)
    När startar anställningen?
  • Arbetsuppgifter eller befattning
    Vilken typ av arbete är du anställd för?
    Har du någon roll eller titel?
  • Arbetstid
    Hur mycket ska du arbeta
    (till exempel heltid eller deltid)?
    Vilka arbetstider ska du ha –
    när ska du börja och sluta din arbetsdag?
  • Lön
    Vad ska du ha för lön?
    Vilka datum kommer Samhall att betala din lön?
  • Arbetsplats
    Var ska du arbeta?
    Kan ditt arbete vara på olika platser?
  • Uppsägningstid
    Detta är tiden från datumet när någon säger upp anställningen
    (=väljer att avsluta anställningen)
    och datumet när den anställda jobbar sin sista dag.
    Hur lång uppsägningstid har du om du vill säga upp dig?
    Hur lång uppsägningstid har Samhall om Samhall vill säga upp dig?
  • Kollektivavtal
    Vilket kollektivavtal är det som gäller för dig?
Höjd lön i nya avtal

Du kan avsluta din anställning
om du inte vill vara kvar på Samhall.
Din chef kan avsluta din anställning
om du inte arbetar enligt reglerna i ditt avtal.

Den som väljer att avsluta en anställning
har en uppsägningstid –
tiden från datumet när någon säger upp anställningen
och datumet när den anställda jobbar sin sista dag.
Den anställda fortsätter att arbeta och få lön under uppsägningstiden.

Hur lång uppsägningstiden är beror på

  • om den anställda har tillsvidare- eller visstidsanställning
  • vad som står i kollektivavtalet.

Uppsägningstiden är en månad
för dig som inte omfattas av lagen om anställningsskydd (LAS).

En man i mössa, vi T-shirt och svart skinnjacka. Han räcker över ett papper till personen mittemot.

Uppsägningen måste vara skriftlig
Om du säger upp dig,
måste du skriva ett brev och berätta att du vill sluta på Samhall.
Det räcker inte att prata med chefen.

Om Samhall säger upp dig
måste Samhall ge dig ett skriftligt besked.
Samhall måste också följa särskilda regler
som står i kollektivavtalet.

Arbets­plats

Extern bild på Samhall-byggnaden, Helsingborg. Parkerade bilar i förgrunden.

Det kan hända att Samhall behöver
din kompetens på en särskild arbetsplats.
Om du behöver byta arbetsplats,
ska du få veta detta minst två dagar i förväg.
Du ska få en introduktion till din nya arbetsplats,
så att du känner dig väl förberedd.

Om det saknas arbete i ditt område
ska Samhall försöka ordna ett annat arbete.
Detta ska ske

  • i samråd med facket
  • med hänsyn till dina förutsättningar.

En bisyssla är ett extra jobb.
Samhall tillåter vissa bisysslor,
men bisysslor

  • får inte påverka ditt vanliga jobb på Samhall
  • får inte skada förtroendet för Samhall
  • får inte konkurrera med Samhall.

Exempel 1:

Aino är textilarbetare på Samhall. Tre dagar i veckan är hon fotbollstränare för barn.
Nu vill Aino börja köra taxi på nätterna, för att få extra inkomst. Är detta okej?

  • Att vara fotbollstränare är okej.
    Det är en aktivitet som hör till Ainos privatliv,
    och det påverkar inte hennes dagjobb på något negativt sätt.
  • Att köra taxi är inte okej.
    Om Aino är ute och kör taxi på nätterna
    är hon inte utvilad när hon ska arbeta på Samhall.

Exempel 2:

Jenny är måltidsvärd på Samhall. Hon är aktiv i en politisk organisation.
Nu vill Jenny prata politik i regelbundna Youtube-sändningar,
så att den politiska organisationen får fler medlemmar. Är detta okej?

  • Att vara politiskt aktiv är okej.
    Det hör till Jennys privatliv.
  • Att prata politik i Youtube-sändningar kan vara okej,
    men det beror på vad Jenny säger.
    Om hon pratar illa om sin chef, sin arbetsplats eller sina kollegor
    kan det påverka allmänhetens åsikt om Samhall.
    Då är Jennys Youtube-sändningar inte okej.

Exempel 3:

Adem är lokalvårdare på Samhall. Han är aktiv i en stor kulturförening.
Nu vill Adem och hans vän starta en städfirma och börja städa kulturföreningens lokaler. Är detta okej?

  • Att vara aktiv i en förening är okej.
    Det hör till Adems privatliv,
    och det påverkar inte hans dagjobb på något negativt sätt.
  • Att starta en städfirma är inte okej.
    Om Adem startar en städfirma finns det risk för
    att han konkurrerar med Samhall.
    Dessutom: Om Adem arbetar med lokalvård på sin fritid,
    är han inte utvilad när han ska arbeta på Samhall.

Informera din chef

Prata med din chef om du har
– eller planerar att börja med –
en bisyssla.
Din chef kan säga om bisysslan är okej eller inte.

Arbets­tid

En man i grön Samhalltröja med dragkedja. Han sitter vid en stationär dator och har ett headset. Han tittar på skärmen och har vänster hand på musen.

Heltid är 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt,
räknat över fyra veckor,
eller 38 timmar per vecka om du också jobbar
helgdagar, lördagar och söndagar.
Vissa arbetsplatser kan ha särskilda avtal.

Du har rätt att arbeta deltid
om du är småbarnsförälder, sjukskriven
eller om du studerar.
Om du vill arbeta deltid av andra skäl
måste du prata med din chef
och se om det är möjligt.

Förälder – rätt att jobba deltid

På Samhall finns både skiftarbeten och oregelbundna arbetstider.
Det är jobb som kan innebära kortare veckoarbetstid.
Din chef, HR eller ditt fackförbund kan förklara
vad som gäller just din anställning.

Skifttillägg i nya avtal

Det finns tydliga gränser för hur mycket du får arbeta.
Övertid får bara användas när det behövs.

Du får arbeta högst

  • 50 timmar övertid per månad
  • 200 timmar övertid per år.

När ska du få besked om övertid?

Om du ska jobba övertid måste din chef informera dig

  • helst dagen innan
  • senast vid sista rasten samma dag som du ska jobba övertid.

Nödfallsövertid

Viss övertid räknas som nödfallsövertid.
Då kan din chef säga att du måste arbeta.
Det kan till exempel vara vid

  • olyckor
  • naturkatastrofer

För nödfallsövertid gäller särskilda regler.
Prata med din chef, HR eller ditt fackförbund
om du vill veta mer.

Dina arbetstider beror på verksamheten där du jobbar.

  • Vid skiftarbete kan arbetet ligga mellan klockan 6 och 22.
  • Vid dagarbete arbetar du oftast måndag–fredag, klockan 7–16.
  • Vid dagarbete ingår oftast:
    • två raster
    • sammanlagt en timme rast/arbetsdag.

OB-tillägg

När du arbetar på obekväm arbetstid får du extra pengar = OB-tillägg.

OB-tillägg

Schemaarbete

Du som arbetar har rätt till ett schema.
Enligt regler om arbetstid ska du

  • vara ledig två dagar per vecka
  • helst vara ledig varannan helg.

När du arbetar heltid får du extra ledighet.
Den här ledigheten kallas arbetstidsförkortning och brukar förkortas ATK.
Du får

  • 99 minuter per vecka vid dagarbete
  • 92 minuter per vecka vid tvåskift
  • 85 minuter per vecka vid annat skiftarbete.

Prata med din chef,
så att ni är överens om när du ska ta ut din ledighet.

ATK blir pension

Paus, rast eller vila?

Kvinna i grått hår och glasögon. Hon dricker kaffe ur en gråvit keramikmugg.

En paus är ett kort stopp i arbetet, några minuter.
Det är fortfarande arbetstid. Du

  • får lön under pausen
  • ska kunna börja jobba direkt om det behövs.

Du ska kunna ta en kort paus,
till exempel för att gå på toaletten.
Försök också ta en kort paus
för att mjuka upp kroppen,
få upp pulsen eller träna på balansen.

Rörelseövning­ar från Friskis
Bättre hälsa på jobbet

En rast är ett längre stopp än en paus.
Om du jobbar heltid
har du oftast två raster under din arbetsdag –
30 + 30 minuter.
Raster är inte arbetstid.
När du har rast är du helt ledig –
du får inte lön och du får lämna din arbetsplats.

Vissa arbetsplatser har ett vilorum
eller ett bönerum,
men det finns ingen lag som säger att
arbetsgivaren måste ha det.

Arbets­miljö

En samhalls anställd i svart skjorta och handskar arbetar vid en maskin

Samhall ska ge dig en säker och bra arbetsmiljö,
både fysiskt och psykiskt.
Samhall ska ge dig utbildning om arbetsmiljö
och ordna så att du har arbetskläder
och skyddsutrustning.

Så blir arbetet tryggt och säkert

Ledighet och frånvaro

Flera personer i incheckningskö på flygplatsen. Alla står med en resväska.

  • Du har rätt till semester enligt kollektivavtalet.
  • Semesteråret är från 1 april till 31 mars.
  • Utöver semestern är de flesta lediga på påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton,
    men det beror på arbetsuppgifterna.
Röd dag – är du ledig?

Semesterlön

Du får semesterlön under din semester.
Semesterlönen är din månadslön + semestertillägg
(= 0,85 procent av månadslönen per semesterdag).
Ibland kan du få extra tillägg.

Du kan spara upp till fem semesterdagar per år.
Du kan spara max 25 dagar totalt.

Om du slutar jobba på Samhall
och har intjänad semester som du inte har tagit ut,
då får du semesterersättning = pengar istället för ledighet med semesterlön.

Om semesterlön och semesterersättning
Extra pengar till semestern

Semester om du är nyanställd

Om du är nyanställd och inte har tjänat in fullt betald semester
kan du komma överens med arbetsgivaren
om att vara tjänstledig eller få ut din semesterlön i förskott.

Du kan få permission för särskilda händelser, till exempel

  • ditt bröllop
  • din 50-årsdag
  • en nära anhörigs begravning (upp till tre dagars permission)
  • om någon som står dig nära är akut sjuk (max fyra dagars permission per år).

Om din chef ger dig permisson får du lön som vanligt,
fast du inte är på jobbet.

Frågor och svar om lön

Tjänstledighet är en längre ledighet utan lön.
Du har rätt att vara tjänstledig för att studera.
Om du vill vara tjänstledig av annat skäl – utan att studera –
är det din chef som bestämmer om det är möjligt.

Om du är borta från jobbet
utan giltigt skäl,
får du avdrag på din lön.
Du får avdrag antingen per timme eller per kalenderdag
beroende på hur länge du är borta.
Hur mycket pengar du förlorar
beror på din månadslön och din arbetstid.
Ogiltig frånvaro kan leda till
att du förlorar din anställning.

Om du får ett jobb utanför Samhall
har du rätt att praktisera där en månad
innan du bestämmer dig.
Du har rätt att komma tillbaka till Samhall
inom tolv månader
om det inte fungerar på det nya jobbet.

Bra att veta om övergång

Pension och avtals­för­säkring­ar

En person som bär en svart jacka med ordet samhall på den

Du måste gå i pension senast månaden du fyller 67 år.
Om du blir sjukskriven på heltid kan du avsluta din anställning tidigare.

När du fyller 60 år kan du ansöka om
att gå ner i arbetstid (= deltidspension).

  • Du ska lämna in din ansökan om deltidspension
    minst sex månader i förväg.
  • Arbetsgivaren måste svara inom två månader.
  • Om du får nej på din ansökan
    kan du få skadestånd,
    om arbetsgivaren har brutit mot reglerna.
Nya pensionsregler 2026
Så ansöker du om deltidspension
Miniräknare, block, läsglasögon och en pärm med texten "Budget" på ryggen.

Pengar när du slutat jobba

Samhall betalar in pengar till din pension,
baserat på din lön.
Detta betyder att du får tjänstepension +
allmän pension från staten.
Tjänstepensionen är en viktig del av din totala pension
och gör stor skillnad när du slutar arbeta.

Pension på Samhall

Som anställd på Samhall har du flera viktiga försäkringar
som hjälper dig vid sjukdom, olycka eller om du får barn:

  • grupplivförsäkring
  • avtalsgruppförsäkring
  • tjänstepension
  • föräldrapenningtillägg
  • arbetsskadeförsäkring (TFA = trygghetsförsäkring vid arbetsskada)
  • försäkring vid utlandstjänstgöring
  • premiebefrielse
  • familjeskydd.

Om du varit sjukskriven från och med 1 januari 2019
och ännu inte kunnat gå tillbaka till arbetet,
kan du ha rätt till andra försäkringar.

Försäkringar

Här kan du läsa hela avtalet, 64 sidor (pdf)

Kollektivavtal Samhall 2025-2027