Medarbetarundersökningen år 2026 – gör din röst hörd!
ARBETSMILJÖ. Här hittar du information om Samhalls årliga undersökning. Dina svar är viktiga. Ju mer feedback desto bättre beslut! Undersökningen pågår till den 11 mars.
Film med valbar text och teckenspråkstolkning. Filmen är 4 minuter och 44 sekunder.
Före
Vi informerar om att vi gör en medarbetarundersökning. Du får en länk till företaget Kantar som genomför undersökningen och sammanställer alla svar.
Företaget Kantar är ett av Sveriges största undersökningsföretag. De genomför medarbetarundersökningar i organisationer, bland annat på Samhall.
Du bestämmer. Du kan svara direkt eller svara under en enkätträff. Undersökningen avslutas den 11 mars.
Du måste vara uppkopplad mot internet för att kunna svara. På ett Samhallkontor kan du koppla upp dig mot nätverket SAMALLA. På Samhalls enkätträffar kan du också koppla upp dig till internet.
Ingen fara. Du kommer att få sms med en påminnelse – då kan du svara. Påminnelserna skickas ut: • 18 februari • 25 februari • 4 mars
För att få göra medarbetarundersökningen ska du
ha varit på jobbet under perioden 1 oktober–31 december
fortfarande jobba på Samhall när resultatet av undersökningen kommer.
Om du till exempel har varit långtidssjukskriven på heltid, eller om du snart kommer att lämna Samhall, får du inget sms om undersökningen.
Under
Ja, men bara om du saknar smartmobil och förklarade detta för din chef redan i början av januari. Då beställde din chef pappersenkäter.
Företaget Kantar trycker upp ett begränsat antal frågeformulär och beställer dessa långt i förväg från sitt tryckeri. Därför kan du inte ändra från mobil till papper under enkätträffen.
Medarbetare utan mobil får svara på papper. Enkäten delas ut på enkätträffen. Medarbetare som behöver stöd är välkomna till enkätträffen. Här kan du • koppla upp dig på Samhalls wifi • få individuell och anpassad hjälp.
Nej, du väljer själv. Många medarbetare väljer att svara på enkäten direkt i mobilen, utan att gå till en enkätträff.
Det är frivilligt. Dina svar är väldigt värdefulla för att vi ska kunna utveckla Samhall på ett bra sätt. Syftet med undersökningen är att ta reda på vad medarbetarna tycker om Samhall. Frågorna handlar om hur du trivs och utvecklas på din arbetsplats, vad som fungerar bra och vad som kan bli bättre.
Efter
Din chef kommer att gå igenom resultatet tillsammans med dig och dina kollegor. Ni kommer att prata om gruppens styrkor och svagheter, och diskutera hur gruppen ska utvecklas på bästa sätt.
Företaget Kantar sammanställer alla svar och redovisar resultatet som statistik – detta betyder att inga enskilda svar kommer att visas för någon.
Ditt svar blir ett svar i mängden, men ingen kan spåra just det svaret till dig.
ÖVERGÅNG. Robin Danielsson arbetar på företaget Beslag & Metall. Se en kort film där han berättar om sin övergång från Samhall.
– Det bästa med det här jobbet är att få jobba med så många olika kollegor.
Robin Danielsson är 22 år. Han hade tidigare en LFU-anställning ( = Lönebidrag För Utveckling i anställning) på Samhall. Chefen Glenn Lennartsson peppade Robin att göra en övergång och ta sig ut på den öppna arbetsmarknaden.
– Glenn rekommenderade mig till företaget Beslag & Metall, berättar Robin. Att lämna Samhall var befriande. Det var ett steg framåt, med fast lön och större ansvar.
Här kan du se en teckenspråkstolkad kort film med Robin. Filmen är 1 minut och 35 sekunder och har valbar undertext.
Stort ansvar i produktionen
Företaget Beslag & Metall tillverkar beslag till lastbilar och personbilar, för bland annat Scania och Volvo. Robin är operatörsupport på avdelningen för automatpress och har varierande arbetsuppgifter.
– Ena dagen är inte den andra lik, säger Robin.
Han berättar om ansvaret för en av arbetsuppgifterna, där det krävs stor noggrannhet och skarpt fokus.
– Allt måste stämma till 100 procent. Minsta lilla felslag kan skapa problem och ta timmar att åtgärda.
Att våga vara sig själv
Övergången från Samhall har stärkt Robin på många sätt. Hans råd till andra är att våga vara sig själv, och att visa vad man kan och vad man vill. Det är viktigt att sätta egna mål.
Nu är Robins dröm att bli lastbilschaufför.
– Det hade varit kul att köra en lastbil och veta att jag har varit med och tillverkat delarna till den.
ARBETSMILJÖ. Mindre stress och åtta ton lägre koldioxidutsläpp per år. Det är resultatet av ett nytt körschema som Kenneth Emanuelsson och Henrik Hellberg har tagit fram.
I Umeå använder Samhalls förare ett nytt, smart körschema som är utvecklat av driftstöden Kenneth Emanuelsson och Henrik Hellberg. Körschemat innebär att
förarnas sammanlagda körsträcka har minskat med cirka 7 000 mil per år
koldioxidutsläppen har minskat med drygt 8 ton per år.
– Att det skulle få så stor effekt på miljön hade vi inte räknat med, säger Kenneth.
Mil efter mil
Samhalls verksamhet i Umeå kräver många mil i bil. Tre heltidsanställda förare ansvarar för att leverera material till verksamheten, till exempel tvätt- och städmaterial. Ibland skjutsar de även medarbetare till sina arbetsplatser.
Arbetsdagarna var stressiga
Kenneth berättar hur förarnas arbetsdagar brukade se ut. Förarna planerade själva sina körningar, och varje förare körde cirka 20 mil per dag. Otydliga rutter var både ett arbetsmiljöproblem och en trafikrisk.
– Chaufförerna hann knappt äta lunch eller fika, utan körde i princip hela tiden. Telefonerna ringde konstant och sjukfrånvaron ökade.
Kenneth och Henrik kom på en lösning
Kenneth Emanuelsson och kollegan Henrik Hellberg såg att förarnas arbetsmiljö inte var hållbar. Därför bestämde de sig för att utveckla en lösning: en digital att göra-lista som uppdateras varje dag.
Med Kenneths och Henriks lösning
har varje förare ett tydligt schema
är alla uppdrag samlade på ett ställe
behövs telefonsamtal bara vid akuta ändringar.
Nytt system med stor effekt
Kenneths och Henriks system infördes för drygt ett år sedan. Resultaten är tydliga.
Bättre för förarna
Tydlig planering
Tid för pauser och lunch
Mindre stress och färre avbrott
Bättre för verksamheten
Färre onödiga körningar
Uppdrag kan samordnas
Trygg lösning även när tekniken strular
Kenneths och Henriks system är anpassat för vardagen. Det finns alltid stöd och backup, och den som vill ha att göra-listan på papper kan få den utskriven.
– Alla är jättenöjda. Om något strular finns det alltid en lösning, säger Henrik Hellberg.
Våga prova
Kenneth Emanuelsson och Henrik Hellberg har ett tydligt budskap till andra som vill utveckla sin arbetsplats:
AKTUELLT. Samhall skickar sms om årets medarbetarundersökning.
Samhall skickar sms till alla som ska göra 2026 års medarbetarundersökning.
Sms 1 kommer onsdag 4 februari
Sms 2 kommer onsdag 11 februari
Sms 1 4 februari
Sms 1 innehåller information om undersökningen. Sms:et ser ut såhär:
Onsdag 11 februari får du sms med länk till Samhalls medarbetarundersökning 2026. Företaget Kantar gör undersökningen på uppdrag av Samhall. Kantar samlar in alla svar och redovisar statistik. Ingen på Samhall kommer att kunna se vad just du har svarat. Har du frågor om undersökningen? Kontakta musk@samhall.se Tack för hjälpen med Samhalls viktigaste undersökning. Tillsammans skapar vi en bra arbetsmiljö. Vänliga hälsningar, HR & Kommunikation, Samhall
Sms 2 11 februari
Sms 2 innehåller en länk till företaget Kantar som gör medarbetarundersökningen (MUSK) på uppdrag av Samhall.
2. Medarbetarundersökningen – dialog och handlingsplan
Vi går igenom resultatet av medarbetarundersökningen och tar fram en gemensam handlingsplan.
3. Kultur
Hur ser vår företagskultur ut och hur skulle vi vilja utveckla den?
4. Tillbud och arbetsskador
Vi pratar om vår arbetsmiljö och hur vi kan minska tillbud och skador på jobbet.
Jörgens förslag gjorde vägen säkrare
ARBETSPLATSTRÄFF. Temat för första arbetsplatsträffen år 2026 är "Gör din röst hörd – var med och påverka". Ett sätt att påverka i samhället är att skriva medborgarförslag.
Jörgen Eriksson arbetar på industriområdet Ängamöllan i Kristianstad. I många år har han och hans kollegor haft en farlig väg till jobbet. Vägen har
saknat bra belysning
saknat trottoar
haft mycket biltrafik.
Bussen som går till Ängamöllan stannar cirka 500 meter från Samhall.
– Jag vet att många har varit oroliga för att bli påkörda på vägen från och till busshållplatsen, säger Jörgen. Många har gått långt ut i gräset för att inte vara så nära bilarna.
Jörgen skrev till kommunen
Jörgen är skyddsombud på Samhall. Ett skyddsombud är en person som har uppdraget att vara med i planeringen av arbetsmiljöarbetet.
Jörgen var orolig för att någon skulle skadas på väg till och från jobbet. Han satte upp lappar på arbetsplatsen, där han skrev att kollegorna skulle ha reflex på sig när de gick på den mörka vägen.
Sedan skrev Jörgen ett medborgarförslag till Kristianstads kommun.
Vad är ett medborgarförslag?
Ett medborgarförslag handlar om något som du vill ändra i kommunen där du bor. Du kanske vill förbättra något i ditt område eller ändra på något som inte fungerar.
Nu bygger kommunen en ny väg
Det var fler än Jörgen som var oroliga för vägen och skickade medborgarförslag till kommunen. Kommunen lyssnade. Nu bygger kommunen en ny gång- och cykelväg.
Den nya vägen gör det säkrare för
personer som går
personer som cyklar
bilister som kör.
– Det känns väldigt bra, säger Jörgen. Det blir stor skillnad.
Det är viktigt att vara med och påverka
Jörgen har arbetat på Samhall sedan 2011. Han tycker att det är viktigt att engagera sig, både för en tryggare arbetsmiljö och ett bättre samhälle.
– På jobbet du kan prata med skyddsombudet eller din fackliga representant, säger Jörgen. Du kan också kontakta din chef.
– Det funkar dåligt att bara skälla och klaga. Berätta om problemen på ett respektfullt sätt. Skriv gärna vad det är som inte fungerar och om du har ett förslag på hur det kan bli bättre, säger Jörgen.
OB-tillägg (= extra pengar när du jobbar på obekväm arbetstid).
Kollektivavtalet för yrkesarbetare och LFU (lönebidrag för utveckling i anställning) är skrivet av Fremia och LO.
Fremia är en arbetsgivarorganisation.
LO (Landsorganisationen i Sverige) är en sammanslutning av fackförbund som organiserar arbetare.
Fremia och åtta LO-fackförbund representerar varsin sida av arbetsmarknaden. De förhandlar och bestämmer villkoren på Samhall.
Här är fackförbunden som ingår från LO:
IF Metall (Industrifacket Metall)
Kommunal
Fastighets
Handels
GS-facket (facket för skogs-, trä- och grafisk bransch)
Seko (Service- och kommunikationsfacket)
HRF (Hotell- och restaurangfacket)
Transportarbetarförbundet
För direktanställda tjänstemän finns ett annat kollektivavtal, där Fremia representerar Samhall, och PTK (en samarbetsorganisation för tjänstemannafack) representerar tjänstemännen.
Från: 1 oktober 2025
Till: 30 september 2027
År 2027 ska Fremia och LO-förbunden förhandla och komma överens om ett nytt avtal.
Anställningsformer på Samhall
En tillsvidareanställning kallas ofta en fast anställning. Det betyder att du har jobbet kvar tills du eller arbetsgivaren väljer att avsluta din anställning. Detta är den vanligaste anställningsformen på Samhall.
En visstidsanställning är en anställning som har ett slutdatum. Detta är den anställningsformen som gäller medarbetare som är anställda inom LFU (lönebidrag för utveckling i anställning).
Det kan vara aktuellt med en visstidsanställning
när det är mer att göra under en period (arbetstopp)
vid särskilda projekt
vid arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
En visstidsanställning
är ofta 2–6 månader
kan vara upp till 12 månader, om det finns särskilda skäl
kan vid behov förlängas med ytterligare 12 månader, om arbetstagare och arbetsgivare är överens.
När du börjar på Samhall får du ett anställningsbevis. Där står
Parter arbetsgivare: Samhall anställd: du
Anställningsform Är anställningen tillsvidare (utan slutdatum) eller visstid (med slutdatum)?
Startdatum (och slutdatum vid visstid) När startar anställningen?
Arbetsuppgifter eller befattning Vilken typ av arbete är du anställd för? Har du någon roll eller titel?
Arbetstid Hur mycket ska du arbeta (till exempel heltid eller deltid)? Vilka arbetstider ska du ha – när ska du börja och sluta din arbetsdag?
Lön Vad ska du ha för lön? Vilka datum kommer Samhall att betala din lön?
Arbetsplats Var ska du arbeta? Kan ditt arbete vara på olika platser?
Uppsägningstid Detta är tiden från datumet när någon säger upp anställningen (=väljer att avsluta anställningen) och datumet när den anställda jobbar sin sista dag. Hur lång uppsägningstid har du om du vill säga upp dig? Hur lång uppsägningstid har Samhall om Samhall vill säga upp dig?
Kollektivavtal Vilket kollektivavtal är det som gäller för dig?
Du kan avsluta din anställning om du inte vill vara kvar på Samhall. Din chef kan avsluta din anställning om du inte arbetar enligt reglerna i ditt avtal.
Den som väljer att avsluta en anställning har en uppsägningstid – tiden från datumet när någon säger upp anställningen och datumet när den anställda jobbar sin sista dag. Den anställda fortsätter att arbeta och få lön under uppsägningstiden.
Hur lång uppsägningstiden är beror på
om den anställda har tillsvidare- eller visstidsanställning
vad som står i kollektivavtalet.
Uppsägningstiden är en månad för dig som inte omfattas av lagen om anställningsskydd (LAS).
Uppsägningen måste vara skriftlig Om du säger upp dig, måste du skriva ett brev och berätta att du vill sluta på Samhall. Det räcker inte att prata med chefen.
Om Samhall säger upp dig måste Samhall ge dig ett skriftligt besked. Samhall måste också följa särskilda regler som står i kollektivavtalet.
Arbetsplats
Det kan hända att Samhall behöver din kompetens på en särskild arbetsplats. Om du behöver byta arbetsplats, ska du få veta detta minst två dagar i förväg. Du ska få en introduktion till din nya arbetsplats, så att du känner dig väl förberedd.
Om det saknas arbete i ditt område ska Samhall försöka ordna ett annat arbete. Detta ska ske
i samråd med facket
med hänsyn till dina förutsättningar.
En bisyssla är ett extra jobb. Samhall tillåter vissa bisysslor, men bisysslor
får inte påverka ditt vanliga jobb på Samhall
får inte skada förtroendet för Samhall
får inte konkurrera med Samhall.
Exempel 1:
Aino är textilarbetare på Samhall. Tre dagar i veckan är hon fotbollstränare för barn. Nu vill Aino börja köra taxi på nätterna, för att få extra inkomst. Är detta okej?
Att vara fotbollstränare är okej. Det är en aktivitet som hör till Ainos privatliv, och det påverkar inte hennes dagjobb på något negativt sätt.
Att köra taxi är inte okej. Om Aino är ute och kör taxi på nätterna är hon inte utvilad när hon ska arbeta på Samhall.
Exempel 2:
Jenny är måltidsvärd på Samhall. Hon är aktiv i en politisk organisation. Nu vill Jenny prata politik i regelbundna Youtube-sändningar, så att den politiska organisationen får fler medlemmar. Är detta okej?
Att vara politiskt aktiv är okej. Det hör till Jennys privatliv.
Att prata politik i Youtube-sändningar kan vara okej, men det beror på vad Jenny säger. Om hon pratar illa om sin chef, sin arbetsplats eller sina kollegor kan det påverka allmänhetens åsikt om Samhall. Då är Jennys Youtube-sändningar inte okej.
Exempel 3:
Adem är lokalvårdare på Samhall. Han är aktiv i en stor kulturförening. Nu vill Adem och hans vän starta en städfirma och börja städa kulturföreningens lokaler. Är detta okej?
Att vara aktiv i en förening är okej. Det hör till Adems privatliv, och det påverkar inte hans dagjobb på något negativt sätt.
Att starta en städfirma är inte okej. Om Adem startar en städfirma finns det risk för att han konkurrerar med Samhall. Dessutom: Om Adem arbetar med lokalvård på sin fritid, är han inte utvilad när han ska arbeta på Samhall.
Informera din chef
Prata med din chef om du har – eller planerar att börja med – en bisyssla. Din chef kan säga om bisysslan är okej eller inte.
Arbetstid
Heltid är 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt, räknat över fyra veckor, eller 38 timmar per vecka om du också jobbar helgdagar, lördagar och söndagar. Vissa arbetsplatser kan ha särskilda avtal.
Du har rätt att arbeta deltid om du är småbarnsförälder, sjukskriven eller om du studerar. Om du vill arbeta deltid av andra skäl måste du prata med din chef och se om det är möjligt.
På Samhall finns både skiftarbeten och oregelbundna arbetstider. Det är jobb som kan innebära kortare veckoarbetstid. Din chef, HR eller ditt fackförbund kan förklara vad som gäller just din anställning.
En paus är ett kort stopp i arbetet, några minuter. Det är fortfarande arbetstid. Du
får lön under pausen
ska kunna börja jobba direkt om det behövs.
Du ska kunna ta en kort paus, till exempel för att gå på toaletten. Försök också ta en kort paus för att mjuka upp kroppen, få upp pulsen eller träna på balansen.
En rast är ett längre stopp än en paus. Om du jobbar heltid har du oftast två raster under din arbetsdag – 30 + 30 minuter. Raster är inte arbetstid. När du har rast är du helt ledig – du får inte lön och du får lämna din arbetsplats.
Vissa arbetsplatser har ett vilorum eller ett bönerum, men det finns ingen lag som säger att arbetsgivaren måste ha det.
Arbetsmiljö
Samhall ska ge dig en säker och bra arbetsmiljö, både fysiskt och psykiskt. Samhall ska ge dig utbildning om arbetsmiljö och ordna så att du har arbetskläder och skyddsutrustning.
Du får semesterlön under din semester. Semesterlönen är din månadslön + semestertillägg (= 0,85 procent av månadslönen per semesterdag). Ibland kan du få extra tillägg.
Du kan spara upp till fem semesterdagar per år. Du kan spara max 25 dagar totalt.
Om du slutar jobba på Samhall och har intjänad semester som du inte har tagit ut, då får du semesterersättning = pengar istället för ledighet med semesterlön.
Om du är nyanställd och inte har tjänat in fullt betald semester kan du komma överens med arbetsgivaren om att vara tjänstledig eller få ut din semesterlön i förskott.
Du kan få permission för särskilda händelser, till exempel
ditt bröllop
din 50-årsdag
en nära anhörigs begravning (upp till tre dagars permission)
om någon som står dig nära är akut sjuk (max fyra dagars permission per år).
Om din chef ger dig permisson får du lön som vanligt, fast du inte är på jobbet.
Tjänstledighet är en längre ledighet utan lön. Du har rätt att vara tjänstledig för att studera. Om du vill vara tjänstledig av annat skäl – utan att studera – är det din chef som bestämmer om det är möjligt.
Om du är borta från jobbet utan giltigt skäl, får du avdrag på din lön. Du får avdrag antingen per timme eller per kalenderdag beroende på hur länge du är borta. Hur mycket pengar du förlorar beror på din månadslön och din arbetstid. Ogiltig frånvaro kan leda till att du förlorar din anställning.
Om du får ett jobb utanför Samhall har du rätt att praktisera där en månad innan du bestämmer dig. Du har rätt att komma tillbaka till Samhall inom tolv månader om det inte fungerar på det nya jobbet.
Samhall betalar in pengar till din pension, baserat på din lön. Detta betyder att du får tjänstepension + allmän pension från staten. Tjänstepensionen är en viktig del av din totala pension och gör stor skillnad när du slutar arbeta.
DEMOKRATI. Rösträtten är grundläggande för demokratin. Reglerna säger att vallokaler ska vara tillgängliga för alla, men verkligheten är annorlunda. Det krävs mer arbete innan alla kan rösta utan svårigheter.
År 2026 är det valår i Sverige. Valet är ett viktigt tillfälle att göra sin röst hörd och påverka samhället.
Vad krävs i en tillgänglig vallokal?
Lokalen måste vara användbar för alla, oavsett funktionsnedsättning.
Valsedlarna ska vara placerade så att alla kan nå dem.
Det ska finnas valbås med skärmar för alla, även för den som sitter ned.
Det ska finnas tydlig skyltning i lokalen.
Ljudmiljön i lokalen måste fungera för alla.
Vilken hjälp kan du få när du röstar?
Behöver du stöd finns det hjälp att få i vallokalen. Personalen i lokalen kan
förklara hur röstningen går till
hjälpa dig att hitta rätt valsedel
hjälpa dig att kryssa för kandidaten som du väljer
lägga valsedeln i kuvertet.
Om du inte kan ta dig till vallokalen kan en röstmottagare komma hem till dig. Röstmottagaren är en person som har utbildning för att hjälpa till vid valet.
Regeländringar – vad har hänt?
År 2014 kom det regler om att alla vallokaler måste vara tillgängliga. Trots reglerna finns det fortfarande lokaler som inte fungerar som de ska. Detta visar att förändringarna går långsamt och att debatten om tillgänglighet behöver fortsätta.
Insatser från myndigheter och rörelser
Funktionsrättsrörelsen och Myndigheten för delaktighet har kämpat länge för att öka tillgängligheten vid valen. Nu har Valmyndigheten anställt sin första expert på funktionsrätt.
Allmän rösträtt i Sverige
Kvinnor fick rösträtt år 1921.
Först år 1989 blev rösträtten helt allmän. Då fick även personer med vissa psykiatriska diagnoser och intellektuell funktionsnedsättning rätt att rösta.
Politiska beslut påverkar vardagen
Personer med funktionsnedsättning röstar i lägre grad än övriga befolkningen, och är fortfarande underrepresenterade bland politiker. Detta är ett demokratiproblem. Lagar, resurser och prioriteringar har stor betydelse i vardagen för personer med funktionsnedsättning. Det viktigt att alla har möjlighet att rösta och vara engagerade.
KRÖNIKA. Maria Johansson är Samhalls specialist på funktionsrätt. Här beskriver hon hur engagemang och samarbete har lett till rättigheter och reformer.
En krönika = en personlig text där någon delar sina tankar om ett ämne.
Maria Johansson har skrivit en krönika om hur engagemang kan leda till rättigheter och reformer. Marias krönika är en del av materialet på arbetsplatsträffen med tema ”Gör din röst hörd”, som handlar om hur du kan vara med och påverka i samhället.
Här på Portalen publicerar vi Marias krönika i en kort och sammanfattande version. Efter texten hittar du en ordlista som förklarar viktiga ord.
I historien finns många exempel på hur gemensamt engagemang har lett till stora samhällsförändringar. Det gäller både demokratin och rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
Förändring tar tid
En förändring i samhället går sällan snabbt. Förändring kräver tålamod och uthållighet.
Någon uppmärksammar ett problem.
Fler personer börjar diskutera problemet.
Kunskap byggs upp.
Det blir politiska beslut.
Samhällsförändring kan ta många år. Ibland generationer.
Exempel 1 av 3: Kvinnors rösträtt
Rösträtt betyder rätten att rösta i allmänna val. I dag är kvinnors rösträtt en självklar del av demokratin, men så var det inte förr. År 1921 fick kvinnor i Sverige rösta och bli valda till riksdagen. Då valdes fem kvinnor in i riksdagen:
Kerstin Hesselgren
Elisabeth Tamm
Agda Östlund
Nelly Thüring
Bertha Wellin
Motstånd och samarbete
Det var många som var emot kvinnlig rösträtt. Även vissa kvinnor.
Andra kvinnor valde att samarbeta för kvinnors rätt att rösta: kvinnor från olika samhällsgrupper organiserade sig. År 1902 bildades till exempel ”Landsföreningen för kvinnans politiska rösträtt.”
Samtidigt var allierade avgörande. Vid den tiden var det bara var män som hade rösträtt. När män röstade för kvinnors rätt att rösta, fattades beslut om kvinnlig rösträtt.
Exempel 2 av 3: Personlig assistans
Till och med 1960-talet bodde många personer med funktionsnedsättning på institutioner. Personernas vardag styrdes ofta av regler – inte av deras egna behov.
Under 1960- och 70-talet växte kritiken mot institutioner. Allt fler krävde rätten att
bo hemma
studera
arbeta
själv välja vem man vill ha hjälp av.
Den stora frihetsreformen
År 1994 infördes personlig assistans i Sverige. Detta kallades ”den stora frihetsreformen”. Reformen innebar att stödet skulle utgå från personens egna behov och önskemål.
Bakom beslutet fanns
personer som själva behövde assistans
engagerade politiker
ett långsiktigt påverkansarbete.
För många personer innebar reformen större möjlighet att styra sin vardag och sitt liv.
Exempel 3 av 3: Bristande tillgänglighet blev en ny diskrimineringsform
Tillgänglighet handlar om hur samhället är utformat, så att alla kan delta.
Det kan handla om till exempel
ramper och hissar
information i rätt format
tillgängliga webbplatser.
År 2015 ändrades diskrimineringslagen. Bristande tillgänglighet kan vara diskriminering.
En lång och uthållig kamp
Lagändringen om tillgänglighet som diskriminering kom inte snabbt. Det krävdes många års arbete. I Sverige drevs frågan av funktionsrättsrörelsen, politiker och engagerade organisationer. Internationellt påverkade USA:s ADA-lag från år 1990.
Jag deltog själv i delar av arbetet. Det handlade om
utredningar
protester
opinionsbildning
ständig påminnelse utanför regeringskansliet.
Ibland var vi få. Ibland många. Till slut kom beslutet.
Vad de här exemplen visar
När jag ser på dessa förändringar finns ett tydligt mönster. Förändring sker när människor
samarbetar
håller fast vid sitt mål
accepterar att processen tar tid.
Det är sällan en snabb lösning. Men historien visar att långsiktigt engagemang kan göra verklig skillnad.
Maria Johansson, specialist funktionsrätt
Detta är en krönika. Texten uttrycker skribentens personliga reflektioner.
Ordlista – viktiga ord i texten
Ord och uttryck står i alfabetisk ordning.
Personer som hjälper till i en fråga. Personerna påverkas inte alltid själva. Verb:att stödja någon eller något
När något inte kan användas av alla. Exempel: lokaler, information eller webbplatser.
Ett sätt att styra ett land. Människor får rösta och vara med och bestämma. Verb:att rösta, påverka och bestämma
En viktig förändring i Sverige år 1994. Reformen gjorde personlig assistans möjlig.
När någon behandlas sämre än andra. Det är förbjudet enligt lag. Verb:att diskriminera någon
När man bryr sig om något. Man vill påverka, förändra eller förbättra. Verb:att engagera sig i något
När en person har svårt att fungera på vissa sätt. Det kan vara fysiskt, psykiskt eller intellektuellt. Funktionsnedsättning är något man har, inte något man är. Verb:att ha en funktionsnedsättning
Personer och organisationer som arbetar för rättigheter för personer med funktionsnedsättning. De flesta har egen erfarenhet av funktionsnedsättning. Verb:att arbeta för rättigheter
Ett boende där många måste bo tillsammans. Vardagen styrs ofta av regler. Verb:att bo på institution
Ett avtal mellan flera länder. Länderna lovar att följa samma regler. Verb:att komma överens
Regler som gäller i ett land. Alla måste följa lagar. Verb:att följa en lag
Stöd i vardagen från en eller flera assistenter. Stödet anpassas efter personens behov. Verb:att få stöd i vardagen
En förändring som görs för att förbättra något. Ofta beslutas förändringen av politiker. Verb:att förändra något
Sveriges högsta politiska församling. Där bestäms lagar. Verb:att fatta beslut
Rätten att rösta i val, till exempel i riksdagsval. Verb:att rösta
När människor gör något tillsammans. De har ett gemensamt mål. Verb:att arbeta tillsammans, att samarbeta
När samhället blir annorlunda än tidigare, till exempel genom ändrat synsätt och nya lagar. Verb:att förändra samhället
Att få bestämma över sitt eget liv, till exempel var man bor, arbetar och hur man vill leva. Verb:att bestämma själv
När allt fungerar för alla. Verb:att göra något tillgängligt
Att fortsätta även när det är svårt. Att inte ge upp. Verb:att hålla i och fortsätta
