- Använd gärna Google Översätt om du vill översätta listan till ett annat språk.
Se Portalen-artikeln:
Så använder du Google Translate (Google Översätt)
- Är det något ord eller uttryck som du saknar i den här ordlistan?
Skriv gärna till Portalen och tipsa.
- Vill du skriva ut listan?
Här finns en pdf, 5 sidor, med plats för att fylla i egen översättning:
A
Arbetsplatsträff (APT):
Sex gånger per år ordnar din chef en träff för dig och dina kollegor.
Ni pratar om verksamheten och speciella teman.
B
Bry sig om:
Att tycka att någon eller något är viktigt. Att känna och vilja att det ska gå bra.
C
D
Dela upp arbetet:
Genom att dela upp arbetet i arbetslaget, kan varje individ fokusera på sin del av uppgiften.
När flera personer delar upp arbetet används allas tid och kompetens på bästa sätt.
Diskriminering:
När arbetsgivaren behandlar den anställda dåligt på grund av till exempel den anställdas kön, ålder eller etnisk tillhörighet.
E
Enkät:
Frågor för att ta reda på vad människor tycker.
Enkätträff:
Ett möte där du får hjälp att svara på enkäten.
Etnisk tillhörighet:
Du delar en grupp människors kultur, språk, hudfärg eller ursprung.
F
Funktionsnedsättning:
Begränsad fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga.
G
Ge varandra uppskattning:
Att visa andra att man gillar hur de är, vad de gör och vad de säger.
H
Hot:
En varning om att något negativt, obehagligt, omoraliskt eller oetiskt kan hända.
I
J
K
Kränkande särbehandling:
Att bli utfryst från gruppen, hånad eller mobbad.
Könsidentitet:
Att känna sig som
- man
- kvinna
- både man och kvinna
- varken man eller kvinna.
Könsuttryck:
Hur du visar för andra – med till exempel dina kläder eller ditt beteende – om du känner dig som
- man
- kvinna
- både man och kvinna
- varken man eller kvinna.
L
Lösa problem:
Att hitta ett sätt som gör ett problem mindre, eller kanske gör att problemet försvinner.
M
Meningsfullt:
Något som känns viktigt eller bra.
Mål:
Din arbetsplats har mål för verksamheten, till exempel att skapa tydligare rutiner för att få ett bättre arbetsklimat.
Varje år har du en mål- och utvecklingsdialog med din chef. Då diskuterar ni hur du kan utvecklas i arbetet, till exempel om det finns någon ny arbetsuppgift du kan lära dig. Det blir ditt personliga mål.
N
Nöjd:
Att vara glad över hur något är, eller att godkänna något som känns bra.
O
P
Påstående:
Vad någon konstaterar, säger och menar.
På uppdrag av:
Att göra något som någon har bett dig att göra.
Q
R
Regelbundet:
Något som händer ofta eller med jämna mellanrum.
Resultat:
Konsekvenserna av det du gör.
S
Sammanställa:
Att samla och organisera information och göra den lätt att förstå.
Sexuell läggning:
Att bli kär i
- män
- kvinnor
- både män och kvinnor
- varken män eller kvinnor.
Sexuella trakasserier:
Någon gör eller säger sexuella saker som får dig att känna dig obekväm eller ledsen.
Stöd:
När någon hjälper dig eller lyssnar på dig.
T
Tro:
Att tänka och att leva på ett visst sätt enligt en viss religion.
Trygg:
Att känna sig säker och inte rädd.
Tydliga mål:
I ditt arbetslag vet ni precis vad som gäller:
”Det här är målet med arbetet och så här ska vi göra för att nå målet.”
U
Uppföljning:
Att följa en process.
Exempel: Din chef pratar med dig för att höra det går med dina mål.
Uppmuntra:
Att ge någon stöd och mod, att få någon att känna sig gladare.
Uppskattning:
Att visa uppskattning är att visa att man är glad för det som någon har gjort.
Uppstå:
När något börjar hända, börjar bli till eller blir synligt.
Utsatt:
Att vara i en situation där man kan bli skadad eller utnyttjad.
Utvecklas:
När du lär dig något nytt eller blir säkrare, tryggare eller bättre på något sätt.
V
Visa:
Att låta någon se – eller förstå – något.
Exempel: Du förklarar för din kollega hur du gör en arbetsuppgift. Du visar rätt arbetssätt.
Våld:
Användning av fysisk kraft för att skada någon eller något.
Vända sig till:
Att be någon om hjälp eller information.
X
Y
Z
Å
Ålder:
Hur gammal du är.
Återkoppling:
Du kan både ge och få återkoppling – feedback.
När du ger återkoppling till någon berättar du vad du tycker om till exempel hens arbete eller beteende. Det du säger ska hjälpa personen att kunna utvecklas.
Ä
Ö
Mer om Samhalls medarbetarundersökning:
