I slutet av den här artikeln finns de tre texterna i originalversion.
1. Prata med din chef
Prata med din närmaste chef.
Tillsammans kan ni förhoppningsvis reda ut
om det handlar om diskriminering,
kränkande särbehandling eller något annat.
2. Prata med chefens chef
Är det din närmaste chef som har utsatt dig
för kränkande särbehandling eller diskriminering?
Prata i så fall med din chefs chef,
med någon från HR-avdelningen
eller med den som är skyddsombud på din arbetsplats.
3. Gör en skriftlig anmälan
När du anmäler det som har hänt,
ska du helst göra en skriftlig anmälan.
Använd blanketten ”Anmälan kränkande särbehandling och diskriminering” (länk till pdf).
Ta hjälp av någon som du litar på
Om du inte kan göra en skriftlig anmälan,
kan du göra en muntlig anmälan.
Ta hjälp av någon som du har förtroende för,
till exempel HR.
HR berättar om din anmälan för din chef.
Kom ihåg!
Du kan inte göra en anonym anmälan.
Samhall behöver veta vem som har anmält
för att kunna utreda och göra något åt det som har hänt.
Information, originaltext:
Lästips på Portalen:
Hur digital är din arbetsmiljö?
Vad vet du om diskriminering?
Vad kan du om funktionsrätt?
Så visselblåser du på Samhall